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主题 : 侥幸心理请走开
hwd2092323离线
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楼主 发表于: 2019-11-13  

侥幸心理请走开


    纵观今年以来全国发生的不安全事件,麻痹大意者有之、措施不到位者有之、制度不健全者有之。我们不禁要问:凡此种种为什么没有引起当事者注意呢?根源就在于当事者存在着严重的侥幸心理。
    侥幸心理是安全生产工作的大敌,许多违章现象都是心存侥幸的产物。在生产工作中,有的作业人员规章制度观念淡薄,有章不循,凭借着“老经验”违章蛮干,凭侥幸取胜;有的作业人员业务素质较差,对工作对象的原理、构造知之甚少,对规程条例、技术资料一知半解,操作的时候只知其然不知其所以然。一旦作业对象发生变化,便容易产生违章操作;还有一些管理人员,为完成生产任务“默许”、“纵容”作业人员违章或者“允许”设备带病运行。违章现象频繁出现,成为诱发不安全事件的导火索。一桩桩惨痛的事例教训让我们明白:安全生产,必须让侥幸走开!
侥幸心理是魔鬼,危险而狡猾,要驱逐它,必须不遗余力。探究安全生产事故背后的原因,主要有几个方面:一是当事人快捷麻烦、图省事,存在侥幸心理,不把安全当回事,漠视纪律,违反规定。二是事不关已,高高挂起的心理在作怪,在大家见怪不怪、麻痹松懈的状态中,错过了把隐患消灭在萌芽状态的最佳机会。三是过于自信,仅凭个人经验就对异常情况进行武断处理。四是受各种情感影响,情绪波动,思想不集中、赌气做事、情理逆反,造成判断、操作失误等等。
    针对以上几点原因,个人认为抓好安全生产,突破本质安全的瓶颈,首先要加强员工责任意识教育和业务素质教育。一个人对责任认识的尝试,决定着其对工作的态度,决定着其业务能力提升的程度。一个人业务素质的高低,决定着其工作的能力,决定着其工作的成效。加强员工业务素质教育,除了正常情况下应知应会、必知必会的内容外,更要加大对非正常情况下的应变能力教育和演练。业务开展要人性化、多样化,让员工乐于接受、便于接受。其次,需要尊重员工情感,适时关注员工情感变化,及时进行情绪疏导,确保员工良好的工作状态。再次,抓好安全生产还需要持之以恒的精神一抓到底,抓出成效。出了事故紧一紧,平时松一些;上级检查时紧一些,检查后松一些;执行任务时紧一阵,完成任务后松一些。这将有助于员工克服侥幸心理。头痛医头,脚痛治脚的抓安全的方式抓不出任何成效。
    随着冬季的到来,一年一度的迎峰度冬工作也提上了日程。能否摒弃侥幸心理,全身心投入到安全生产中,打一场漂亮攻坚仗,就看今朝。

河北兴泰发电公司 何卫东
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敬业心离线
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沙发 发表于: 2019-11-13  
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板凳 发表于: 2019-11-13  
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中国大约有多少年悠久的历史 正确答案:5000
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