探亲假,从1981年出台,让各企业的职工享受到政策的沐浴以来,至今已三十多个年头。既然能延续这么久,且不管是如火如荼欣欣向荣的经济发展阶段,还是改革转型的“阵痛”萎靡期,一直未被取消过,存在即是合理!
改革开放以来,各个大中型企业遍布全国各地,其中相当数量的企业职工(事业职员)来自五湖四海,与父母、配偶异地分居,已司空见惯了。如我们单位原来不远处的一个国防企业,“三线建设”时期的重点企业,其职工大多数是外省人,老家在东北,华南,甚至西北边陲,父母配偶在原籍。有的甚至两三代人为企业奉献,退了休后返回老家,子女依然留在单位上工作,“空巢老人”的现象已不为新鲜。子女每次回原籍老家探亲,需要跋山涉水往返路途多日,短短的几天法定大假,根本不能满足对父母尽孝和夫妻团聚的亲情,特别是父母年老多病的职工,需要在父母身边尽心照顾的,探亲假类长假对他们的重要性,是任何其它休假无法替代的。
企业从长远的人才战略考量,要留住人心,必须重视人性化。比如,我见过我们当地一个单位才招来的多名大学生,没上班几天,就嫌山区偏僻离家太远,回家探父母路途都花费很长时间,新职工年休假期又不够,所以不得已辞职离开。这种情况并非孤例。因此,有了探亲假,让职工抛弃后顾之忧,安安心心为企业奋斗,人才就不会流失,企业才有活力。
并且,前不久有消息报道过,某地正在试行职工的“陪护假”,其目的也是为加强这种亲和力,让职工把心留在企业放放心心工作。为这种做法点赞!
探亲假不可取消。望制定政策的专家们在某个提议时,最好是走访调查一下,三思而论!
(重庆能源松藻煤电 胡铁)
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