探亲假，从1981年出台，让各企业的职工享受到政策的沐浴以来，至今已三十多个年头。既然能延续这么久，且不管是如火如荼欣欣向荣的经济发展阶段，还是改革转型的“阵痛”萎靡期，一直未被取消过，存在即是合理！
改革开放以来，各个大中型企业遍布全国各地，其中相当数量的企业职工（事业职员）来自五湖四海，与父母、配偶异地分居，已司空见惯了。如我们单位原来不远处的一个国防企业，“三线建设”时期的重点企业，其职工大多数是外省人，老家在东北，华南，甚至西北边陲，父母配偶在原籍。有的甚至两三代人为企业奉献，退了休后返回老家，子女依然留在单位上工作，“空巢老人”的现象已不为新鲜。子女每次回原籍老家探亲，需要跋山涉水往返路途多日，短短的几天法定大假，根本不能满足对父母尽孝和夫妻团聚的亲情，特别是父母年老多病的职工，需要在父母身边尽心照顾的，探亲假类长假对他们的重要性，是任何其它休假无法替代的。
企业从长远的人才战略考量，要留住人心，必须重视人性化。比如，我见过我们当地一个单位才招来的多名大学生，没上班几天，就嫌山区偏僻离家太远，回家探父母路途都花费很长时间，新职工年休假期又不够，所以不得已辞职离开。这种情况并非孤例。因此，有了探亲假，让职工抛弃后顾之忧，安安心心为企业奋斗，人才就不会流失，企业才有活力。
并且，前不久有消息报道过，某地正在试行职工的“陪护假”，其目的也是为加强这种亲和力，让职工把心留在企业放放心心工作。为这种做法点赞!
探亲假不可取消。望制定政策的专家们在某个提议时，最好是走访调查一下，三思而论！
（重庆能源松藻煤电 胡铁）
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