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主题 : 【反方】落实好“带薪休假”制度,探亲假不需保留
蒋昌明离线
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楼主 发表于: 2019-11-14  

【反方】落实好“带薪休假”制度,探亲假不需保留

          【反方】落实好“带薪休假”制度,探亲假不需保留
                    ■川煤集团广能公司绿水洞煤矿 蒋国超
    说起探亲假,很多人根本不知道“带薪休假”制度中,还有这么一个最长可达几十天的法定假期,而且已经悄无声息地执行了几十年,有的人即是知道也从未享受过,因为单位或企业,早就将探亲假给“屏蔽”了。可见,探亲假实际上已名存实亡,成为一种摆设。笔者认为,几十年过去了,什么都在变,探亲假这个具有时代特色的假期,也可依据当下实际情况进行改革与融合。
    
探亲假的出现有其历史原因。在上世纪50年代至80年代,我国的交通设施不完善,通信技术落后,职工探望亲人的回乡难度大、成本很高,这个假期的出现,是人性化管理的重要体现,也有利于鼓励职工的工作积极性。探亲假是计划经济时代的产物,当时作为一种“紧俏商品”按计划分配给职工;只有机关事业单位和国企的职工这些“少数人”才享有休探亲假的权利。
    
然而,在目前经济背景下,公民择业自由,有公共假期,跳槽换工作不再那么难,两地分居的情况大为减少;加之交通工具相对便捷,来回上千公里的路程,坐火车一天也能打个来回,视频聊天更是成为日常生活的一部分;动辄再给几十天的假期,实在有些奢侈,与政策初衷也不再符合。更重要的是,如今已经有了“带薪休假”制度,不仅趋于强制性,而且将民企职工也包含在内,可以认为带薪休假包含了部分探亲的功能。多数人即使没有探亲假,也不会对探亲带来太大影响。再者,探亲假与现行的带薪休假重叠,职工休的究竟是探亲假,还是年休假,混淆不清。
    
探亲假对于企业来说,纯粹是一种“纸上的权利”。 比如,在某国有银行工作的鲁小姐表示:“现在的绩效收入都和工作量挂钩,休大半个月的探亲假,基本上这个月除了一点基本工资外就什么都没有了,不划算”。至于一些私营企业,可能更希望职工加班加点地赶工期、争效益,怎么舍得兑现这个探亲假呢?职工们则认为,平时其他假期都难休,更别说探亲假了,这种有名无实的假不要也罢。长期以来,一些企业探亲假制度没有得到很好的贯彻落实,很多人抱着取消不取消无所谓的态度。
    
可见,既然探亲假已名存实亡,且与现行休假制度相重叠,就应该适时废止,换言之,只要落实好“带薪休假”,探亲假就不需要保留下来,一方面,要严格执行《全国年节及纪念日放假办法》,并对法定节假日做出科学安排,如在我国现阶段,不妨试行“零存整取”式弹性休假制度,有助于严格落实劳动法的规定;另一方面,督促企业认真落实《带薪休假条例》,对带薪休假政策,也可实行“零存整取”,最大限度地分流和缓解“集中式”休假带来的资源和空间紧张,充分保障职工的休假自主权。
     同时,对于企业职工而言,总是希望带薪假期越多越好,尽管探亲的需求减弱,但其他方面对假期的需要却越来越迫切。中国已经进入老龄化社会,随着独生子女一代的父母慢慢变老,一对夫妻照顾四个老人的情况十分普遍,如果能够对探望和照顾父母有适当的假期安排,应当对解决他们的实际困难带来直接帮助。所以,探亲假可以进行改革与融合,与带薪年休假合并,调整为独生子女陪护假等形式皆可探索,如此当能真正适应现实的需要,这即体现了国家和单位对职工的关怀与善待,又不至于使假期成为只有少数人或个别人才
能享受的特殊福利。


[ 此帖被蒋昌明在2019-11-14 18:02重新编辑 ]
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如果有企业的事例论证更好
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蒋昌明离线
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