年休假会过期吗？

　2019年只剩下40多天了，还有职工没有启动今年的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，年休假一般不跨年度安排。关于年休假，应该搞清楚6个问题。 Lw>B:3e  
　　问题1：谁可以享受带薪年休假？ #J
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　　回答：《职工带薪年休假条例》第二条规定： C`.YOkpj  
　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 nrl?<4_  
　　问题2：年休假可以休多少天？ j6qtR$l|  
　　回答：《职工带薪年休假条例》第三条规定： 7V"?o  
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； N<)CG,/w[M  
　　已满10年不满20年的，年休假10天； ?2<) Jw  
　　已满20年的，年休假15天。 h.\I tK{)  
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 Tv``\<  
　　问题3：年休假会过期吗？ !nBbt?*  
　　回答：《职工带薪年休假条例》第五条规定： k~tEUsv  
　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 4Q|>k)H  
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 <o(;~  
　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 t<!m4Yd|#  
　　问题4：未休年休假有补偿吗？ fd)8lK[KJ"  
　　回答：《职工带薪年休假条例》第五条规定： R]"Zv'M(AM  
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 qed_PsI  
　　对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 6Og@tho  
　　问题5：哪种情况不能休年休假？ (?qCtLZ  
　　回答：《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
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　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； t!?`2Z5  
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； !l'nX  
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； |;gx;qp4cN  
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； EG{+Sz  
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 Ng#psN  
　　职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 B"43o7C  
　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。 x"2p5T7*>  
　　问题6：带薪年休假是否只按照本单位工龄计算？ AzU:Dxr>.G  
　　回答：在年休假天数认定上，一些企业只根据在本单位工作时间计算，不将之前的工龄计算在内。这种做法是不符合规定的。 Cd%5XD^  
　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定： , 'pYR]3  
　　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。（沪工） L ]')=J+  
来源：陕西工人报                        编辑：姚怡梦 c9|4[_&B~  

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