【创新工作室】
编者按 10月24日，第十五届中国工业论坛首届创新工匠高峰论坛在杭州国际博览中心举行，论坛对全国十大创新工匠、十大创新工作室、74名全国优秀创新工匠、48个优秀班组创新工作室、24名全国优秀创新工匠提名奖、10个全国优秀班组创新工作室提名奖进行了表彰。从本期开始，“创新工作室”栏目将对获奖的工作室陆续进行刊发宣传。10月26日，笔者拨通了铁法能源公司大兴矿“孙杰劳模创新工作室”带头人孙杰的电话，并要了有关他的资料——
孙杰劳模创新工作室：500名高技能人才的“练兵场”
■侯秀峰 整理
一个只有11人的创新工作室，短短3年的时间就培育出高技能人才500余人，有的成为生产骨干，有的由普通员工担任了班组长，有的晋升为工人技师、高级技师。他们的创新成果为企业创造效益千万元，其中有17项成果获得国家实用新型专利……他们是如何做到的？
“门外汉”小革新成为“铁岭工匠”
孙杰是1993年参加工作的，从事过电气设备维修、安装等工作26年。不管干什么，他都秉持着一种苦学技术、用一技之长在企业立足的决心。刚开始时，师傅让他独立去维修一些损坏的开关，孙杰基础差，连开关的图纸也看不懂，是个“门外汉”，但他不气馁，在班上没时间，下班后就把图纸带回家慢慢研究，甚至利用休息日按图纸一笔一划地画出来。渐渐地，这些开关的构成他都了然于心。在修理开关的过程中，孙杰发现，有些开关内部元件损坏需更换时极不容易拆解，孙杰就动手制作一些简易的拆解工具。没想到，这些拆解工具大受欢迎，很多维修人员都慕名来找他借工具。同事的认可极大地鼓励了孙杰，此后只要是遇到难题，他就动脑筋进行创新，寻找更简便的方法去解决。
孙杰从事电气维修期间，电气设备都是高电压的，这对检修人员来说，存在着很大的安全隐患，有几次检修人员因为误操作直接触电，好在设备保护灵敏及时跳闸，才避免了人身事故。别人对这些现象习以为常，但孙杰却暗暗将此事记在心上，他想，为何不能把高电压降到安全电压以内再检修呢？于是他找来设备线路图反复研究，自己用蓝笔把图画下来后，再用红笔进行改线，认真分析改线后的可行性。经过多次研究，他的图纸上红蓝色交叉得密密麻麻的，他就重新画。经过多次研究分析，他终于找到了将高压电改造为低压电的方法。他将图纸拿给领导和技术人员看，然后大家一起改进后实施，最终获得成功，为电气设备检修人员提供了安全环境。如今此项创新，在矿里已经使用了20多年。
就这样，孙杰在创新的路上越战越勇，因表现突出，他先后获得了“铁岭工匠”“铁岭市五一劳动奖章”“铁岭市特等劳动模范”“辽宁省学雷锋学郭明义标兵”等荣誉称号。
托关系要跟着工作室带头人学技能
该矿为了将孙杰及其他一批技术骨干的才能得到发扬光大，2016年，抽调了11名技术能手，组建了以孙杰名字命名的劳模创新工作室。孙杰担任工作室带头人后，便致力于为矿区培育高技能人才，注重对创新技能的传播。
根据该矿职工实际情况，孙杰与工作室成员一起，制定了一系列培训方案和目标：一是师徒结对，以老带新，即通过工作室成员与青工结对，对年轻技术工人进行“传、帮、带”，加快青年工人技术水平由初级工到中级、高级工转变，高级工技术水平到技师，高级技师转变。二是培养精英，以点带面，即做好骨干技术工人的日常培训工作，定期组织参训工人技术的测评，并组织他们参加矿及公司的技能大赛，提高实践技能与研发能力。经过青工技能培训班人员培训，在大兴矿职工技能大赛中，其中1人获得工种状元，2人获得技术标兵，3人获得前六名的好成绩。2名青工参加铁煤集团公司举办的两年一届的职工技能大赛，1人获得第四名，获得5000元奖励。
除了开设培训班传授理论知识，孙杰还注重在实践中激起大家对创新的兴趣。10月30日，孙杰在该矿903工作面查看综采设备供电情况时，许多职工都围了过来，七嘴八舌地提出自己在工作中遇到的问题，希望孙杰给予解答。其中有一个问题引起了孙杰的注意，大家普遍反映工作面回收电缆任务重、占用人工多，而且工人很费体力，每次都需要至少30人共同完成。孙杰想，能不能利用绞车滚筒、配套电机和开关制作一款电缆回收装置。于是他转头问参加过培训的那些青工，启发他们，让他们跟着自己的思路走。他们在工作面现场确定了大体方案后，孙杰安排一名善于画图的工作室成员去画草图。第二天大家碰头在一起敲定方案，很快，一款电缆回收装置就做好了。使用时，只要开动电机，用滚筒缠绕电缆，还可根据工作节奏控制速度，只需要10个人就能完成，每次都可节约人工成本3000余元，还缩短了工时。参与创新的青工工作积极性也非常高，同时也带动了周围的人对创新产生了浓厚的兴趣。
3年完成30项创效项目每年创效千万元
孙杰深知，传统的培训方法效果缓慢，于是在业余时间与工作室成员一起，将培训装置列为攻关项目，创新培训方法，创建了“智能保护器维修、试验实训装置”“移动变电站高低压控制中心实训装置”“电牵引采煤机智能控制系统实训装置”等，这些装置的试验台都是孙杰和工作室成员一起设计制作的。
为了让新的实训模式更好地发挥作用，该矿给予工作室很大的支持，该矿对工作室重新选址，扩大了规模，将工作室迁移到在采掘楼一层一个总面积380平方米的地方，并设立了专门的实训室、成果展室、多媒体电教室、控制室、阅览室、荣誉展室等。
多媒体电教室配备有电脑、打印机、投影仪、资料柜等设施，精心制作了供培训学员学习的专业电子课件，为培训人员提供宽敞的学习空间；阅览室收纳了大量的电气专业书籍，供学员查询资料，学习理论知识；荣誉展室悬挂了孙杰近年来所获得的荣誉证书、奖牌、奖杯；成果展室里罗列了孙杰所带领的工作室团队研制的创新成果，和大兴矿各种主要专利证书17项；实训室配备了井下目前使用的智能型电气开关10余台，高精度三位数显可调直流稳压电源，风机调速变频器，三相交直流小电流发生器，SB-990 电气装配实训台，数显型调压器，YS7124 微型三相异步电动机等设备，可对强电、弱电、编程控制器PLC进行电气实验、检测、试验和调试，为工作室的理论培训和技术创新提供了有力的条件和场地。
有了矿上的支持，孙杰工作室如虎添翼，工作室成员干劲更足了。通过不懈努力，三年来工作室成绩斐然，他们完成了“EML-340型连续采煤机配套的行走式转载机”“行走式转载机电控系统改造”“智能型组合开关先导回路抗干扰控制电路改造”等30余项创效项目，每年可为该矿创效千万余元；工作室成员以及青工一起参与的创新项目，有17项获得了国家实用新型专利，其中项目“水仓自动排水PLC控制装置研制”已经申报成功国家实用新型专利。该工作室先后被授予“铁岭市劳模创新工作室”和“辽宁省职工创新工作室”等荣誉称号。
图为：在10月24日召开的第十五届中国工业论坛首届创新工匠高峰论坛上，中国工业经济联合会执行副会长路耀华（右）为“优秀创新工匠”获得者孙杰（左）颁奖
图片:【创新工作室】补充图片：中国工业经济联合会执行副会长路耀华（右）为孙杰（左）颁奖.jpg
