眼下又到了年末冲刺的最后阶段，一些企业为了让职工完成规定的业绩，出台了一系列的文件，同时进行奖优罚差。
如江西某企业对完不成的员工，进培训学校进行学习，同时，面对全厂职工，当众罚其吃鸡蛋。这对该厂职工来说，也是未所未闻，也是一件新鲜事。职工完不成业绩，企业可以给予适应的经济处罚，让其长记性，而不是全厂职工，罚其吃鸡蛋，当众羞辱。这不要说对完不成业绩的职工，就是对完成较好的职工，杀鸡给猴看，无形之中也给他们增添了较大的压力。
职工是企业的主人，是企业发展壮大的中坚力量，做为一名企业领导，对职工应该多一些理解和包容，少一些责难和刁难。对企业下达的任务，职工没有完成，他们以心存内疚，做为企业领导，应该放下架子，走进他们中间，多与他们面对面的交流和沟通，听听他们真实为职工想法。同时学会换位思考，站在他们的角度上去考虑问题，给他们改正错误的机会，他们定会加倍的珍惜，知耻而勇，拼尽全力做好自己份内的工作，争取顺利完成规范的业绩，不辜负企业领导的厚爱。
如果职工完不成规定业绩，企业领导不分青红皂白，一律让其当众吃生鸡蛋、下跪、扇耳光等等。这样的企业领导哪能算是好领导，他们只装着利益、利润，长久下去，企业的职工哪会有归属感和凝聚力，这样的企业，哪会做大做强。企业领导目标短视，只会用当众羞辱的方式惩罚完不成业绩的职工，这样的企业领导不配得到职工的尊重，他在职工心里哪会有威信可言！这就是他仕途上致命的硬伤。
因此，企业当众惩罚完不成业绩的职工，这决是对职工的爱，而是一种羞辱，应该受到职工的鄙视和冷眼相对！
