企业代扣“孝心金”不是真正的孝敬 $A?}a
沈阳市浑南区一家科技公司督促员工尽孝设立“孝心基金”,每月“代扣”员工工资200元。基金的60%将在每个季度员工父母生日会、重阳节、春节分三笔打入员工父母账户;40%将用于员工父母的生病、过世慰问金。近日在采访中,该公司部分员工向记者表达了对这项“福利”的不适。(11月21日《工人日报》) :t2B^})\
孝敬父母是子女发自内心的行动,不需要任何外部力量来协助和督促,否则,这样的孝心就不是真正的孝敬。也许,从沈阳市浑南区这家科技公司设立的“孝心基金”的初衷来看,其本意应该是值得肯定。但是,其做法却让人不敢苟同。 /PC` 0/b
首先,该公司设立“孝心基金”来源都是从员工工资中克扣得来的,所以,这也是属于违法行为。根据我国《劳动法》第91条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,否则劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬和补偿。 #%cR%Z
其次,子女对父母长辈有没有孝心,既不是用金钱来衡量的,也不是靠整齐划一“逼”出来的,而是“幸福的家庭都一样,不幸的家庭各有各不同”。比如:在物质生活普遍得到提高的今天,有多少父母需要儿女在物质生活上给予贴补和帮助呢?与之相比的是,现在很多父母更需要是精神上的慰藉、生活上多多陪伴与照顾。 jzrt7p*k}
所以,从这个意义上讲,企业代扣“孝心金”并没有对症下药,掌握员工家里真实情况,一切从实际出发来帮助有困难员工的家庭。事实上,现在企业要想真正为员工做好事、办实事、解难事,就应该站在员工角度上想问题,办事情。尤其是在员工假期、人性化管理上能落实就算谢天谢地了。比如:企业给员工带薪休假、陪护假、探亲假等,是否都落地生根了?还有在企业管理上,是否都能掌握员工思想动态和工作情绪?如果企业能把这些细枝末节、感人至深的事情做好了,化解了。那么,让员工在家有足够的时间和精力孝老爱亲,为家庭美满幸福做出努力;回到岗位上,也能集中精力,安心工作,在干事创业上争先进位、多做贡献。如此一来,我想,这些充满勃勃生机和活力的企业团队精神,必然都会让员工有满满的获得感、归属感和幸福感。 6An{3"
`$-lL"
dt~iw
]P*!'iYN(