lfte HQV#8G#B E*8).'S%k 北京时间财经
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z|h,< 近日，一篇爆料网易涉嫌“暴力裁员”的文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》在网络上广为流传。文章称，在当事人绩效并不差的情况下，网易强行要求该名患绝症
员工离开公司，并威胁该名员工，如果要裁员补偿会对员工未来产生不利影响。多轮周旋后，该员工“被保安强行赶出公司”。
xN 44>3# 77;|PKE / `,)%<} 11月25日早间，网易方面回应时间财经称，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除
劳动合同。上述文章中展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
M$2lK^2L 网易方面还称，在该员工申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，“但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。”
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mvLM 'Jl73#3 孰是孰非？
t#=FFQOt 以上网文
作者（以下简称“作者”）称，自己2014年从上海交大毕业后就进入网易工作，2019年从网易“离职”时
岗位是游戏策划，为正式员工。
z_ L ><}H 某段时间，作者经常加班至凌晨两三点钟。1月底，作者被确诊为扩张型心肌病。医生称，药物只能控制病情恶化速度，几年之后，只能靠心脏移植来续命。3月底，作者主管找其谈绩效，说这次准备给作者评D绩效，因为作者已经不适合继续在网易工作。
B{ cb'\ C 但作者表示，自己在组内业绩不错，“公司有游戏设计专家进行业绩评审，我2018年11月底刚刚通过评审晋升。（2018年）11月，我的业绩排名在组内7人中排名第2，12月份在组内6人中排名第2，而我负责的功能bug率为全组最低。我的排名基本稳定第2名。”
cB}6{c$_sW 此后，作者称经历了被主管、HR等人变相威胁和诱导其主动离职且不拿N+1赔偿、强行绩效挑刺、阻拦绩效申诉；变相背锅、被早退、被诬陷发布反动内容、被要求放弃维权、被保安暴力驱逐等一系列“不公平待遇”。作者表示，除了他，还有多名网易员工被威胁不给赔偿。
H`NT `BE 对以上情况，网易方面在11月25日早间的说明（以下简称“说明”）中称，“作者其实是因为绩效不合格才被裁员”。据
中国基金报报道，11月25日中午，网易面向内部员工的发布一份内部说明，详叙述了事件经过，称作者2018年上半年绩效为C，2019年3月考核结果为D。根据网易绩效评估
制度，员工绩效为C及以下，连续两次，可做辞退处理。其主管和HR确认其工作能力已不能胜任当前工作，遂作出将与之解除劳动合同的决定。
=VF %Z[Gm 此外，网易方面在说明中称，“公司在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿”。但作者在网文中称，“公司给出的单方解除通知书上，明确写着N+1和应发的工资会在9月9日前发放。然而9月9日我没有收到一分钱。最后N+1还是我去申请劳动仲裁后才拿到的。（其他同事的大额赔偿金也有被公司一直拖着不给，去申请了仲裁公司才给的。）”
\(ju0qFqH 时间财经联系作者核实绩效、N+1赔偿等情况，截至发稿未能获得其回复。对于该事件中的“绩效疑云”，多名微博网友表示支持作者。
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qfyuq] 内部说明显示，9月17日，作者向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求共计24万元的
经济补偿金。10月22日作者撤销了该仲裁，并于11月13曰重提仲裁申请，将仲裁请求变更为要求公司支付其61万元的赔偿，本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。
8Oo16LPD “裁员风波”
^q/_D%]C 在说明中，网易并未对作者反映的被主管、HR等人变相威胁和诱导作者主动离职且不拿N+1赔偿、强行绩效挑刺等情况给出正面否定，并称“反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”
N6!$V7oT 2018年底开始，网易考拉、网易严选等各大网易体系迎来大裁员。在脉脉等平台上，多名自称网易员工或前员工的网友称，在年前最后一天被网易裁员、网易拒绝赔偿等。
}RZN3U= 某知名互联网公司人事经理李丽（化名）向时间财经表示，如果
企业存在以变相威胁、诱导、绩效挑刺等手段，迫使员工主动离职，与员工强行解除劳动合同等行为。相关法律规定，企业需要赔偿员工2N，即两倍经济补偿金。
;% PI 虽然目前相关法规对工伤、视同工伤等的界定还比较模糊，但如果员工真的在在职期间出现意外，公司处理起来也会比较麻烦。该作者的扩张型心肌病这种疾病，有可能属于“非因公负伤”的类别。“非因公负伤员工”有一个医疗期，在医疗期内，公司要给员工支付工资。医疗期根据员工工龄以及进入公司的司龄换算，该作者的医疗期可能是3到30个月。
Kl w9 有些公司可能会为了规避“非因公负伤员工”的医疗期而提前劝退员工，并声称自己在劝退员工之前，并不知道该员工已患病。 公司是否知道员工患病，不一定要通过员工向上司报告等正规方式。只要员工曾经向身边的人透露患病消息，就有可能被公司知道。
-Ps kUl' 三季度营收146亿
Cm#[$T@C 近日，网易交出了第三季度财报，财报显示，网易第三季度实现营收146.4亿元，较去年同期的131.6亿元同比增长11.2%，环比下滑22%，远低于彭博社此前预期的174.12元。
= Y-mc#{8 从三季度开始，网易财报披露的分部信息调整为在线游戏服务、有道、
创新及其他业务。电商业务被抹去，网易严选与云音乐被划入创新及其他业务板块。
1I W P~G 第三季度财报显示，公司在线游戏净收入为115.35亿元，贡献78.79%营收，依然是网易的绝对支柱。除游戏以外的其他业务线成绩一般：电商业务仅存的网易严选并未单独披露业绩数据，但是在加入创新及其他业务分部后，毛利率被显著拉低；网易有道尽管收入大增，但亏损2.42亿元，同比增长2.15倍。
=yLJGNK[ 即便是成绩不错的在线游戏，也陷入“吃老本”的窘境。据伽马数据发布的《2019年7月移动游戏报告(内部版)》报告显示，在游戏流水测算榜TOP10中，网易旗下只有梦幻西游、大话西游这2款经典IP游戏。
Ypw:Vp 在上述网文中，作者称，“回想起刚进网易那会儿（2014年），午餐有酸奶，晚餐有水果，生日的时候有超市现金卡，下班后有免费的健身课。后来酸奶水果都没了，工资强行打入网易宝，健身课要自费。以前便宜又实惠的自动售货机也被换成了昂贵的严选零食，生日礼物也变成了考拉严选的折扣券和满减券，工作邮箱里充斥着大量的严选考拉等喊着员工福利实际却并没让利多少的促销邮件”。(北京时间财经 乔治)
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