公司裁员不能没有“底线”

公司裁员不能没有“底线” \C/z%Hf7-  
近日一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在朋友圈中广为流传。该文作者称自己是网易一名游戏策划，“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、威胁、甚至被保安赶出公司。”针对暴力裁员一事，网易公司回应称，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。（11月25日新京报网） |9s wZ[  
俗话说：人作有祸，天作有雨。若不是这位身患绝症网易游戏策划的自述文章阅读量达“10+”，恐怕其遭遇的苦难还不为社会大众所关注，更不会倒逼网易公司方面出来回应和道歉。 &'O?es|Lb  
毫无疑问，一个身患绝症的员工，在职场上遭遇逼迫、算计、监视、威胁、甚至被保安赶出公司，那么，这个企业本来就不值得信赖和托付。可话又说回来，一个有头有面的网易公司，居然心胸如此狭窄，对本身就是弱势群体，特别是在员工身患绝症的情况下，非但没有人文关爱，反而还要处处为其设置障碍，逼迫他辞职，这样公司也好甩掉包袱。 nFXAF!,jj  
我们常说，不管是单位，还是个人，说话办事都不能没有“底线”，这个“底线”既是法律法规，又是伦理道德。员工进了公司门，就是公司人。员工在岗有贡献，身患绝症休假公司就要有担当，不能当皮球和包袱，临门一脚将其踢出去。 epVH.u%  
如果这样，公司不但违规违法，同时也违背了社会伦理道德。咱远的不说，单就眼前来讲，身患绝症员工不讲功劳还有苦劳，辛辛苦苦在网易干了整5年，多少也为公司立了汗马功劳吧？现在身体有恙，说将人逼走就逼走，这样的公司难道不是丧失人性、没有“底线”吗？ YNM\p
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所以，在我看来，网易公司能对身患绝症员工无情无义，也能其他员工薄情寡义，假如有朝一日，我们那位员工因身体不佳，不能为公司效力了，那还不是照样被临门一脚给踢出公司吗？对此，笔者认为，作为员工，一方面要擦亮自己的眼睛，切实维护好自己的合法权益；另一面劳动监管和工会组织等，也要积极主动作为，为劳动者维权织牢可靠屏障。可见，唯有劳动者自我维权意识进一步增强，劳动监管部门执法关口前移，工会监管不留死角，那么员工合法权益才不至于遭到任意侵犯。 @d)a~[pm  

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