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主题 : 让专注、极致、创新习化为班组文化,任何岗位都能出彩
石永亮离线
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楼主 发表于: 2019-12-02  

让专注、极致、创新习化为班组文化,任何岗位都能出彩

让专注、极致、创新习化为班组文化,任何岗位都能出彩
---记平高电气机械制造事业部加工中心班(石永亮)
     成立于2005年的平高电气机械制造事业部加工中心班,是一个拥有德国、瑞典、宝岛台湾12台集钻、铣、铰、镗、攻螺纹于一体高精尖数控设备的一线班组,伴随公司为我国特高压输电工程建设提供世界顶级产品的历史机遇,形成了“让专注、极致、精益求精形成习惯”的独特班组文化。
   加工中心班首先健全分级分类文化传媒负责人,设立技术、家庭沟通专家,细化企业文化建设落地工作;结合班组实际情况,制定个人愿景和培训计划,积极开展“安全生产标准化作业”“培训学习”“设备定期保养”等规范作业,给班组人员思想沟通、交流意见提供了便利,提升班组团队向心力;狠抓现场管理,让6S融入员工行为,常年保持现场清洁,摆放整齐,无积水、无油污、无垃圾、无影响安全的障碍物;制定班组公约,推进降本增效细化到个人,提升每位员工节约意识;以班组建设园地为平台,结合班组情况及个性,因地制宜的实施“形势教育活动”“安全教育活动”“安全应急演练”等不同形式的活动,提升班组软实力。
     加工中心班班长赵进良介绍,他们倡导“专注为先”的班组文化,专注的前提是夯实基础。他经常自制PPT进行培训,把多年积累的经验和成熟的工艺路线与大家分享,培训内容有数控机床的流程、加工中心典型零部件的工艺分析等,提高年轻员工加工技能,营造了浓厚的共同学习、共同专注、共创建学习型班组氛围;开展危险预知活动,每月一次进行训练,掌握岗位潜在危险源的识别方法,挖掘班组安全改进潜力,消除班组潜在的安全隐患,提高班组风险防控意识;2014年注册公司QC小组,积极解决各种机加工难题,加工出高质量产品零部件,2016年班组的“高效之星”项目获得第十五届“海洋王”杯全国QC小组优胜奖;2018年加工中心班加工零件4080批次,总数为166939件,新产品批次占10%,不合品总数为0件,合格率100%;加工中心质量管理成果被树为2018年度平高电气公司质量标杆项目。
     精益求精为加工中心班组文化终极目标。2019年9月,赵进良与班员高建德、闫晓刚、林亚阁、崔永辉等人一起,加工一种材质35CrMo的花键齿输出轴零件时,设计制作了输出轴加工专用工装,节省划线和找正时间,消除了划线和找正误差,一次提检合格率100%,此项输出轴装夹找正成果已成功申报集团公司质量过程管控奖。
     创新是班组文化发展之路。加工中心班组依托赵进良技能大师工作室解决了大量零部件加工难题,每季度申报小改小革3-5项。迄今工作室一线员工创新创效共完成项目300余项,累计产生经济效益2800余万元,是集团公司屈指可数的有较强号召力和影响力的模范班组。18名班组成员中,赵进良是国家级技能大师、国网技能操作专家、享受国务院政府特殊津贴,同时,还有全国技术能手1人、河南省技术能手3人,其中能操作两种设备的达10人,先后获得机械制造事业部优秀“五星”班组,平高电气公司6S模范班组、设备管理星级班组、质量标杆班组,平高集团重点工程先进班组、零缺陷标杆班组。
[ 此帖被石永亮在2019-12-02 17:46重新编辑 ]
描述:班组培训
图片:班组培训.jpg
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石永亮
羊君离线
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板凳 发表于: 2019-12-03  
  
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众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处
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沙发 发表于: 2019-12-03  
  
海边石油人
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