怀孕后，她被公司辞退

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　　在被公司辞退7个多月后，“新上海人”后娟依然在为自己讨说法。 {F$MZ2E  
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　　后娟是位80后，甘肃人，大学毕业就留在上海工作了。她告诉中国青年报·中国青年网记者，去年5月21日，她进入唱道(上海)文化传播有限公司(以下简称唱道)，签订了为期3年的劳动合同，但没想到11个月后，这份合同就终止了。 uI&<H T?
 
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　　突然被辞 0p \,}t\E  
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　　唱道培育了儿童传统文化“婷婷姐姐”“婷婷唱古文”“婷婷诗教”等教育品牌。 [/eRc  
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　　后娟说，她在这家公司工作不到一年，但升职了三次，从内容运营到行政主管再到运营总监。去年8月20日，她正式转正，原本6个月的试用期缩短为3个月。她的业务能力经常得到董事长胡婷婷(现已改名为胡维瑾)的肯定。后娟给记者发来的微信截屏显示，今年1月3日，胡婷婷给她发的微信上写着：“后老师，你真棒，这段时间就属你对我帮助最大了……凭一己之力，拉起了整个运营大部门。”今年2月，公司还给后娟加了薪。 @arMg2"o  
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　　今年3月20日前后，后娟发现自己怀孕了。25日，她把怀孕的事儿告诉了胡婷婷。 ?pp|~A)b  
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　　4月22日上午10时，后娟主持了运营组复盘会。据后娟回忆，当天下午14:30左右，她被叫到二楼办公室谈话，看到人事、公司顾问和律师3人在场。律师说，后娟因违反公司规章制度被辞退了。后娟表示不能接受，便离开了。 %VzCeS9  
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　　后娟说，她回到工位后，发现自己被踢出了各种工作群，相关账号也被封了。随后，人事专员将解约通知书贴在她座位旁边的墙上，并拍照留证。后娟当时情绪激动，直接将那张纸揭了，并向所有同事诉说自己的遭遇。 F,$ypGr  
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　　通知书上写着，多名员工反映后娟在公司期间有不当言论，贬低员工，传播不实信息，并私下与同事讨论薪资，引起负面影响，于是提前解除劳动合同。“您在公司的最后工作日为4月22日。” m"8Gh`Fo  
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　　“哪家公司愿意开除孕妇呢？更何况我们做教育这个板块。”11月28日，胡婷婷向中国青年报·中国青年网记者强调，怀孕和辞退是两件事。辞退不是因为后娟是孕妇，而是因为她做的事情实在没有办法容忍。她指出，一方面后娟曾经将公司要挖人的消息透露给别的公司的员工；另一方面，虽然她工作能力很强，但是曾经三次与合作伙伴产生巨大冲突。 }?z_sNrDk  
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　　后娟则说，是胡婷婷让她去别的公司挖人，自己并未与合作伙伴产生过巨大冲突，反而经常帮胡婷婷各种“救火”。 !PY.FnZ  
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　　“宝宝没了” A/U,|  
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　　4月4日，后娟负责校园行活动结束的晚上，胡婷婷找她谈话，当时对她进行了批评，说后娟有不当言论。 "0A !fRI~  
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　　4月8日上午，后娟向胡婷婷请了假，预约了产检。下午，胡婷婷告诉合作方，后娟怀孕了，不便打扰，接着把后娟移出了工作群。当天下午6时多，后娟发现自己“出血”了，便到医院检查，晚上9时，医生诊断她为“先兆流产”。后娟告诉胡婷婷这个消息并请了假。 T! fF1cpF\  
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　　4月14日，医生通过B超检查，表示孩子没什么问题。15日晚上，后娟的汇报对象由胡婷婷变为接替后娟的新人。胡婷婷通过微信表示，让后娟好好养胎，“我也不希望你太操劳，太拼命。” !T8h+3I  
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　　针对后娟被辞退一事，胡婷婷表示，这是公司行为，并非个人行为。当时，公司找后娟谈话是想与她友好协商，并商议赔偿等事，但后娟拒绝沟通。而后娟则称，公司方面说自己违反了规章制度，将事情定了调，这让她难以接受，但并未拒绝沟通。 yBxWBW*e  
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　　23日早上，后娟表示，自己像往常一样到公司上班，遭到公司司机阻拦。多次试图进入公司均无效，中间发生了推搡，她肚子岔了气，于是报警。后娟坐着警车前往杭州劳动调解中心调节。但杭州劳动调解中心并不能解决她的问题，因为虽然后娟的工作地在杭州(唱道后来由上海搬到了杭州)，但是她劳动合同的签约地是上海。 [n;GP@A]R  
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　　4月25日，胡婷婷发微信向后娟解释，“我一直都在，有需要就找我，找律师处理是怕自己心软，保重孩子”、“让你走和你怀孕无关”、“福祸相依，三思。” p7Q %)5o  
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　　“宝宝没了。”5月11日，后娟到医院检查，医生告诉她，B超显示孩子颅骨光环未发育完善，不能留。医生表示，情绪激动引起激素分泌，可能会导致宝宝发育不良。 M8' GbF=1  
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　　5月20日，她做了引产手术。 0hx EI  
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　　申请仲裁 \A9hYTC)  
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　　7月9日，后娟向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。其间，双方就赔偿金额进行了沟通，后娟主张公司赔偿其到劳动仲裁结束的工资7.2万元，社保公积金5.2万元，以及房租、精神损失费等共计26.3万元，但只要胡婷婷愿意出面，一切都好谈。公司方面表示，一切看仲裁结果。 lip1wR7  
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　　8月23日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会给出裁定结果，唱道未能提交关于辞退后娟的直接证据，因此以违反公司规章制度为辞退理由不成立，属于非法解约，要求公司在7日内支付后娟解约赔偿金29560元。8月28日，唱道公司支付了这笔钱。 h"+|)'*n  
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　　北京威诺律师事务所冯巍律师表示，精神损失费及相关经济损失一般不属于劳动人事争议仲裁委员会的审理范围，主张精神损失费等可向有管辖权的人民法院提起侵权诉讼，已生效的劳动争议仲裁裁决书可作为证明用人单位非法辞退员工存在过错的证据。 LTc=D  
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　　后娟的遭遇并不是个案。据报道，今年4月，广东珠海一女子在告知单位领导自己怀孕后当天被解雇。多次协商无果后，该女士提起诉讼，最终法院判决该公司侵害了女子的平等就业权责令其道歉并给予补偿。 s+yX82Y  
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　　劳动仲裁的裁决书里并未提及后娟怀孕及流产一事。但后娟表示，此事对她打击非常大。 Qh. : N  
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　　11月28日，胡婷婷对中国青年报·中国青年网记者表示，将提供公司人力工作负责人的联系方式，记者可以向他具体了解后娟被辞一事。但截至12月2日下午15时，记者并未收到联系方式。记者先后3次拨打胡婷婷电话，均无人接听。