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主题 : 华塑股份汇智聚才激活“一池春水”
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楼主 发表于: 2019-12-03  

华塑股份汇智聚才激活“一池春水”

聚人才 用将才 塑英才
华塑股份汇智聚才激活“一池春水”
华塑股份党委坚持人才优先发展战略,充分培育、开发、利用人才第一资源,建起一支高素质、高技能的人才队伍,激活企业创新发展的“一池春水”。
激活人才管理机制。该公司以“刘晓铭大师工作室”人才孵化基地为平台,变发现人才为发掘人才,变培养人才为激发职工自我提升的意识。通过开展“五小”创新、攻关英雄榜、群众性技术攻关和创新创效活动,完善激励机制,提高职工学业务、提技能、长本领的积极性;加大职工培训力度,通过职工夜校、QC小组、专业技术小组、专题讲座、管理大讲堂等形式,提升职工管理水平和专业技术技能;注重“产学研用”结合,与中科院、北京化工大学、合工大等院校建立合作关系,先后完成11项技改项目;2017年召开第二次人才暨科技工作大会,隆重表彰科技工作者,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围;近两年先后为各厂生产车间选聘14名党建专员,延伸管理触角,着力培养“一专多能”的“本土型”人才,破解工艺技术“人才荒”现象。
完善人才保障体系。变引进人才为吸引人才,变人力资源为人才优势。落实党委联系人才工作制度,以座谈会、谈心交流等方式,了解人才思想动态,帮助解决生产与生活中难题,用事业留人、用感情留人、用待遇留人;加强宿舍与食堂管理,注重年轻人心理疏导和人文关怀,做好“民情日记”和党支部书记谈心工作,让人才体会到家的温暖;实行限时服务、承诺服务,做到急事急办、特事特办,为到华塑创业的人才开辟“绿色通道”,解除后顾之忧;建立“华塑读书会”、青年文学社、徒步群等,丰富职工业余文化生活。成立“红娘协会”,为单身青年解决婚恋大事,今年11月份,该公司成功为9对职工举办集体婚礼。
营造人才成长环境变人才成长“单行道”为综合发展的“多行道”。变信任为放任,让各类人才放开手脚干事创业。坚持人才与科技双轮驱动,营造劳动光荣、创造伟大的新风尚,公司先后涌现出李毅、宋开生、田宝民、丁顶、赵安亮等优秀人才与“淮北矿业工匠大师”刘晓铭,“淮北矿业工匠”王占宇,华塑股份叶兵、王占宇、卢喆等8名“能工巧匠”,增强各类人才的成就感、自豪感;壮大技能人才队伍,每月举办班组长大讲堂、班组长管理知识轮训班与班组沙龙, 100多名班组长通过结业考试;推进“人才孵化工程”, 计划到2020年培养工匠大师1-2名,5-10名华塑工匠,能工巧匠30-50名,建成一支与产业发展相匹配的数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。
科技创新硕果压枝。该公司积极推行“人才+项目”培养模式,成功进行净化灰系统改造,有效控制环保和安全风险,每年创造效益1400余万元,为公司发展注入了强劲动力。《脱盐水站排水提标改造》等创新项目的成功实施,实现了经济效益与社会效益双丰收;学习吸收杜邦先进安全理念,结合淮北矿业集团“54321”安全管理体系,总结提炼出具有华塑特色的“369”安全体系,为企业安全发展构筑起坚强后盾。
近年来,华塑股份先后荣获国家级高新技术企业,滁州市“221”创新团队,建立了省级院士工作站。今年11月份,该公司生产的聚氯乙烯树脂SG-5被评为年度“安徽工业精品”,在淮北矿业集团召开的人才与科技大会上“摘金夺银”50项。


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