年底将至，企业班组又该紧锣密鼓的开始着手准备年终总结了。年终总结的重要性自不必说，一份如实客观的年终总结，既要实事求是充分反映本单位年度的工作成绩，也要总结经验和教训，既肯定取得的成绩，又要勇于面对存在的问题，查找和发现缺点、问题，总结经验教训，及要说长也要道短，这些都需要花不少心思。所以说，年终总结既要走心，也要实在。
然而，由于年终总结是考核评比的重要参考，直接关系到相关班组的奖惩和荣誉，于是乎个别班组就实绩不够笔头来凑，搞注水、掺假的总结，企图蒙混过关，加之评价标准、考核导向有偏差，似乎总结写得好、材料质量高就意味着工作突出，实际是背离了实事求是的原则。年终总结不走心、不实在，不仅是对工作不负责的直接表现，也是典型的形式主义，是工作作风不严谨的体现。想要杜绝这种不良风气，需要全体员工齐心协力，共同来扎紧总结的篱笆、守好总结这块阵地。
当然，相关部门在看总结、听汇报的同时，还应多下基层班组去看看、常到一线岗位走走，工作做得到底好不好，不妨听听员工怎么说，让那些重业绩轻作为、重形式轻实质的班组红红脸、出出汗，得到及时的批评和纠正，戳穿那些“注水的成绩”。
真的假不了，假的真不了。年终总结要求真务实，既要把成绩讲足，更要把问题说透，为来年更好的开展工作，提供必要的指导和借鉴。已经做得好的方面应该继续发扬，不足之处要加以改正，扬长避短，以利再战。年终总结即是“回头看”，也是为了更好的“向前看”。通过总结以增强来年工作的针对性和主动性，争取打有准备之战，让来年工作立于不败，取得更大成绩。
[ 此帖被羊君在2019-12-10 09:32重新编辑 ]
