井口文化墙也是一面指引墙

•李晓波

       川煤集团广能公司绿水洞煤矿安全文化浮雕墙建于2009年初，分为“科技兴安”、“质量促安”、“人本保安”三个板块。10年来，1700多名绿煤儿女在井口安全文化墙精神的指引下强化安全科技革新、标准化管理与人的安全意识、安全行为管理，连续多年保持了国家安全生产标准化一级矿井称号，今年实现了瓦斯零超限、零报警、零突出，截止12月5日，连续安全生产2417天的安全业绩。
       “科技兴安”，绿水洞煤矿在上个世纪九十年代中期成功实现了大倾角综采，并获得四川省科技进步一等奖的基础上，2018年初再次在矿井3212工作面向平均倾角达到62°，最大倾角达到78°的急倾斜综采发起了攻关，通过矿井科技工作者和现场作业人员的共同努力，3212工作面自8月中旬试采，今年5月中旬结束回采，9个月以来，矿井急倾斜综采开采实现了无一工伤的安全业绩。
      今年，该矿在搞好采煤工艺革新的同时，加大瓦斯治理力度，在对照新版防治煤与瓦斯突出细则开展自查整改对查出的16条问题按“五落实”要求进行整改的同时，投入一千一百余万元用于两个“四位一体”综合防治措施、瓦斯治灾工程的同时，开展了急倾斜煤层“竖三带”及瓦斯治理研究、单一低透复合煤层抽掘采协调技术研究、矿井两翼双回路回风系统改造研究等项目，加大通风管理及瓦斯抽采力度，取得年度瓦斯零超限、零突出、零报警良好效果。
       “质量保安”，自2017年11月17日、2018年6月14日两次通过国家煤监局安全生产标准化一级矿井检查、抽查验收以来，绿水洞煤矿严格按照国家新颁布的煤矿安全生产标准化一级矿井要求，以井下现场标准化建设为重点，扎实推进安全生产标准化建设工作，确保矿井标准化工作始终保持在国家一级水平，实现了以标准保安全目标。
       2019年，该矿更是以创建川煤集团安全生产标准化“红旗标杆矿井”为契机，在矿井大力开展“标杆班组、标杆头面、标杆巷道、标杆硐室”“四标”达标创建活动，分类制定了采煤、掘进、电钳维修、设备安装回撤、辅助班组和机关安全检查、监测监控、瓦斯防治等16类班组的342项班组动态达标考评细则，把安全风险管控、事故隐患排查治理和专业安全质量标准化的每项工作细化、量化到班组生产全过程。
      “人本保安”，一是加大人的隐患排查力度，绿水洞煤矿按照“领导干部抓管理，技术人员抓规范，现场员工按章操作”的原则严查“人的”隐患，各专业组深入现场督查，狠抓制度、规程、措施落实，从作风上、责任上、落实上找出安全管理的不到位，查是否存在管理上的漏洞和薄弱环节，是否存在干部管理放松、管理制度不完善、措施执行有偏差、管理责任不落实、违章指挥、群体违章等漏洞，找制度落实、责任制落实、工作落实上存在的差距，查执行力是否软弱、干部执行力是否到位等；二是开展岗位安全行为规范示范推广，组织人员编印了易于记诵、朗朗上口的“安全行为规范手板书”，发放到职工手中，供职工学习、记诵，在今年不定期开展了“安全行为规范手板书比赛”，通过现场表演、评奖、颁奖，掀起了一波又一波安全行为规范学习贯彻的热潮，助力矿井“以人为本”安全文化氛围营造与巩固。
（作者单位：川煤集团广能公司绿水洞煤矿）