时值年终岁初,企业各班组又开始一年一度的总结评比工作了。一位班组长在谈到如何搞好班组年终总结工作时,说总结“思其不足而促来年也”,但这项工作由于长期缺少变化和创新,如今正在逐渐失去对人们的吸引力。尤其是“光擦胭脂不洗脸”的总结也失去总结本来的目的。笔者认为,做好工作总结其实不用多大的技巧,要想写的出彩,需用事实和数据说话,职工们心中有杆秤,职工们评价好的总结才最有说服力、最精彩。
2019年,菏泽学院工会牢牢把握学院发展与教职工、学生成长成才的交汇点,充分发挥桥梁纽带作用,推动工会各项工作全面融入学院发展大局,在民主管理、教师素质提升、辅导员队伍建设、职工技术创新、校园文化建设和工会自身建设等方面取得了新突破,助推了学院各项目标任务的顺利完成。
学院工会在要求院系基层工会总结工作时给出具体模板,切实减轻基层工会负担。第一部分总结年度主要指标完成情况、主要工作措施及成效、工作创新和突破。第二部分分析面临形势和存在问题。对照上级要求和本单位实际,多采用数据和指标对比方式,体现专业性和针对性。第三部分提出2020年重点工作。思路简要明确,以措施和数据为主,明确量质期要求,内容具体、操作性强。第四部分简要说明最需学院协调解决问题及建议。
工作总结完成后,学院召开工作务虚会,由基层各院系工会主席和教职工代表现场打分,对工作做出综合评价,这样,用实力干出来的总结才最精彩、最有说服力。
菏泽学院 杨卫娟 赵第周