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主题 : 【2020年第1期有一说一组稿】如何让来自班组的职工代表真正能参政议政?
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楼主 发表于: 2019-12-09  

【2020年第1期有一说一组稿】如何让来自班组的职工代表真正能参政议政?

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 设置为精华(2022-09-14)
【有一说一】


如何让来自班组的职工代表真正能参政议政?
◆由头


近日,某化工企业职工张璇反映:“每年年初单位都要召开职工代表大会,会前,会征集议题,选举职工代表,很多职工不愿意参加会议,也不愿意当代表。”张璇还说,当上代表也没啥意思,就是到会上举举手,鼓鼓掌,因为职工代表根本不知道自己该做些什么。
每年年初,各单位都会召开职工代表大会,某电力公司职工张力反映说:“他当过好多届职工代表,每次分组讨论环节,也会提些职工最关心的问题,可是这些是否解决了,根本没人反馈,后来,就不提了。”张力还说这样的职工代表不占少数。某煤企公司职工李峰也说:“企业发展都是领导该考虑的问题,职工能有多少想法,而且职工代表身卑言微,说了也是白说,与其这样不如不说。”南京市国防工业工会就此进行了调查,发现在一些企事业单位职代会工作中,部分职工代表精神状态、履职意识、履职效果确实存在“短板”。为此,他们开展了“职工代表工作初心是什么?如何增强职工代言人意识?”的大讨论,解决职工代表不认真履职的现象,对此,你怎么看,来自班组的职工代表该如何参政议政?请大家各自发表观点。
注:1、12月25日截稿。
2、直接跟帖。


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30楼 发表于: 2019-12-25  
        基层职工代表的权利享有国家相关法律法规保护,但同时,认真履行职责、反映职工心声、提出意见建议也是应尽责任和义务。作为基层职工代表,最核心的是要吃透下情、领会上情,对关系到职工切身利益的问题要集中梳理后提出,同时结合公司发展的实际情况提出自己的意见和建议,至于有的代表认为自己提出的意见建议没有被采纳,那就要认真反思,结合相关部门知道原因到底在哪,是方法不对还是问题本身就有偏差,是不是具备可操作性,真正能反映大多数职工群众的心声,而不是被动地接受现实,不能真正履职尽责。同时要言明的一点,一定要在其位谋其政,切实转变思想,提升政治站位,扛起责任,尽自己最大努力,最大程度上尽到心、尽到责任,不断发挥好、履行好职工代表的权利和义务,更好地为职工谋福利、谋利益,真正做到吃透上情、领会下情,做好职工的“代言人”,并通过提出意见建议并解决相关问题的渠道,促进职工利益保障和企业发展互进互促、融合发展。
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29楼 发表于: 2019-12-24  
职工代表文化素质、能力意识等在一定程度上影响职代会作用发挥,企业职工要把好职工代表选举关,使选举出来的职工代表具有广泛性、群众性。职工代表应站在职工与领导之间,一方面代表职工参与管理、维护职工切身利益;另一方面代表企业的管理者身份,决策时考虑和维护企业长远利益。单位要对职工代表履行职责创造宽松的环境和提供便利,在时间上、经费上给予保障支持,让职工代表深刻认识到单位领导的重视及基层员工对自己的期望,激发内心强烈的责任感,真心实意投入到参政议政的环境中去。
(  刘元霞)
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28楼 发表于: 2019-12-22  
班组职工代表限于文化水平、眼界等限制,提出的建议不一定够高度,甚至不一定合理。企业管理者对此要多些包容,重视职工代表的观点和看法,换位思考。我们单位职代会征集的提案,立案的落实到人,次年职代会上反馈完成情况;不符合立案条件的,有关部门很快就给提案人反馈意见,说明不立案原因。职代会上代表们的提议更是受重视,会上直接给予答复。有权不使,过期作废!职工代表们珍惜机会,尽心履职
                                              张建宗
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27楼 发表于: 2019-12-22  
说了不一定有用,但不说一定没有机会。职工代表通过职代会等形式参与企业管理,一定要敢于直言。立场不同,观点不同是正常现象,作为职工的“代言人”,职工代表要秉承“公心”,从为了企业更好的发展,为了大多数员工的利益出发,仗义直言。
                                                                                  司建秀
云淡风轻
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26楼 发表于: 2019-12-21  
     职工代表为什么不能说实话?要从多方面找原因。有单位原因,领导们不喜欢挑剔、挑毛病的意见话,尤其不喜欢牢骚话。谁说了,会在适当的时候故意给予颜色,让职工有口难言。有的说了实话,最后对自己倒不好了,让领导认为是刺头,面临被边缘化的境地。有职工个人的原因,自己不会巧妙地说实话,或者自己肚子里就没有货,说不出来,更无法代表。甚至有的代表很会察言观色、见风使舵,有的甚至还耍两面派的做法,因此,真正的民心未必能发出。要想真听实话,领导必须大度宽容,能听进去,能纳谏。职工说的实话可以代表心声,当提的应该是能得到实现,能改善的,过高的要求没有用,也不会被采纳。实话,要适合实际情况,尤其建设性的、能够达到的建议性的,才是企业需要的,也是职工想要达到的目的。

       河北宁晋华燕驾校   孙建国
敬业心
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25楼 发表于: 2019-12-20  
让来自班组一线的职工代表真正参政议政,可从这几方面入手:一是选举广大职工群众信任的、有大局意识、参政意识和群众观点的职工代表。这样,职工有话对职工代表讲,有什么意愿职工代表就会向上反映。二是要加强培训,组织职工代表进行专职的业务学习和培训,使职工代表队伍有较高的参事议事能力,提高职工代表的整体素质,增强责任感、使命感和行使民主管理、民主监督权利的能力,消除他们认为自己的意见和建议不被重视只是应付而已的思想。三是领导干部要重视职代会的质量并充分发挥职工代表应有的作用,对职工代表反映的问题和建议,党政部门要及时研究解决,给予答复。尤其是职工群众比较关心或某一阶段反映较大的问题,可以组织职工代表进行专题调查,及时反馈信息,确保职工代表提出的问题有回音,有落实。
中国平煤神马集团梨园矿卫红霞
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24楼 发表于: 2019-12-20  
首先要选出真正技术过硬,对公司目前状况清楚的员工作为职工代表,公司也要对职工代表进行培训,让职工代表清楚自己所被赋予的权利和义务,同时要总结、整理出他们的真实的想法,提出的提案才会更有针对性更有意义,才能切实的让班组的职工代表真正的参政议政。
(刘猛)
柳庆离线
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23楼 发表于: 2019-12-20  
职工参与到企业的发展中,如何有效地“参政议政”,笔者认为应注意以下几个方面:一是提议案要考虑可行性。常言道“家家有本难念的经”,各个岗位也有岗位上的难处,不能说简单一考虑,感觉某个事儿企业可以满足员工,可为啥就是不讨论不行动?因为可能某一个环节确实存在一定的难处,员工应从多方面去考虑提议的可行性。二是基层管理要到位。基层管理者,譬如班组长,企业与员工之间上传下达的纽带作用,一定要清楚地传达企业的各种文件精神,要真心实意地收集员工的困难难处,综合实际情况做好思想工作。三是格局要大,角度要高。凡事不能只从自身去考虑问题,俗话说“锅里有了,碗里才会有”,企业发展好了,员工的各方面条件、收入才会好。
老天总爱开玩笑,我就持之以微笑。
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22楼 发表于: 2019-12-20  
我觉得必须把好职工代表选拔关,职工代表一定是职工选出来的,而且愿意为职工发声的职工,他们能带着职工的诉求参会,也能如实的将职代会精神带回班组,这样的互动才是最有效的企业会议,否则,职工代表只是出了耳朵,并未出心。另外,企业员工在选举职工代表时,千万用好手中的权利,不是举举手就行了,要想企业有发展,那就得把企业的事当成自己家的事,共谋企业发展才能真正助推企业发展。(杨芳)
为生歌唱
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