统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 黄陵矿业铁路运输公司 见证班组文化发展历程的“功勋号”
敬业心离线
级别: 论坛版主

UID: 20208
精华: 50
发帖: 41625
财富: 566543 鼎币
威望: 49 点
贡献值: 200 点
会员币: 0 个
好评度: 1609 点
在线时间: 8485(时)
注册时间: 2011-09-01
最后登录: 2023-11-13
楼主 发表于: 2019-12-13  

黄陵矿业铁路运输公司 见证班组文化发展历程的“功勋号”

管理提醒: 本帖被 敬业心 设置为精华(2019-12-13)
               (图4张供选用)
            ■林矩鸿  张红梅  赵媛媛  

       11月30日,黄陵矿业铁路运输公司煤炭外运量累计突破1.9亿吨,持续安全运输6813天,提前完成全年运输任务,以优异的成绩为新中国成立70周年献礼。
       从黑烟滚滚的蒸汽机车到现代化内燃机车的“变脸”,从人工扳道到微机联锁等设备的应用,从年运输能力不足600万吨提升到1800万吨,离不开铁运人的风雨兼程,自强不息;离不开班组文化建设认知、认同、习化和创新阶段的发展。

                                认同:从标杆影响到示范引路

        1987年成立的黄陵矿业铁路运输公司在黄陵矿区的生产任务就是运输煤炭,管辖铁路线折合90.3公里,下设5个装车点、12台机车、1052套设备,布局的延续纵深,形成了班组操作岗位多、工种独立分散的局面,管理特别复杂。
        “70年前,老一代职工站在旧中国的废墟上,与年轻的共和国从历史的新起点一起出发,班组推行‘比先进、学先进、赶先进、帮后进、超先进’的劳动竞赛模式。面对各种不足和陌生领域,班组成员条件不成熟就自己创造条件,技术条件不够就靠体力付出,靠土办法解决问题。” 蒸汽机车班组贺小义是公司的第一批司机,他表示通过班组的文化手册、文化看板以及班组长、老同事的言传身教,逐渐认知和了解班组所强调的价值观和行为习惯。
       贺小义回忆,历经3年10个月,在黄陵至店头的山间修建起的钢铁长龙,就是老一代班组职工挥洒青春汗水的地方。“自铁路运营以来,我们继承和发扬老一辈铁路工人艰苦奋斗、努力拼搏的精神,全面提升生产能力和管理水平。同全国班组一样,学习许振超带领的青岛港前湾集装箱码头吊桥队爱岗敬业、无私奉献的主人翁精神,艰苦奋斗、努力开拓的拼搏精神……当时,靠燃煤提供动力的蒸汽机车,一旦遇到坡度大的时候,就会被闷在隧道中,煤灰和汗水常常染黑了整个脸庞,但我们不叫苦不叫累。正是这份难忘的经历,让我在经过一系列班组培训和实践后,成长为公司第一位首席技师。”
        从一名普通线路工成长为工务段顶梁柱的工班长马占明也有类似经历。他表示,班组文化建设的主要工作是通过标杆影响、评价引导、奖惩导向等方式,强化班组文化的落实,逐渐地接受和认同班组文化。以“喊破嗓子,不如做出样子”的马恒昌班组典型示范为引领,秉承道钉精神,扎根线路25载,2003年被评为全国能源化学工会“十佳班组长”,走进了人民大会堂;2013年获全国煤炭第二届线路比武优秀选手称号。在他的影响下班组涌现出20多名技术能手,10多名工班长。
         2004年公司随着煤炭运量逐年增加和铁路技改的迫切需要,内燃机车登上了舞台。而今停留在机车文化广场的“功勋号”蒸汽机车虽已退出征程,却依旧注目着班组的发展,成为班组文化建设的见证者。

                      习化:从被动接受到主动接受

         2010年9月7日,全总等四部门决定开展向中石油抚顺石化公司石油三厂分子筛车间“王海班”学习活动,班组长的人格魅力决定性影响着班组的建设及活动,员工逐渐地从被动接受到主动接受,将文化理念融入到自己的行为中,成为自己潜意识的行为习惯。
         “公司要求各班组长要身先士卒,起带头作用;提出‘事要做精,人要上星’的班组文化理念。”公司运输部部长王卫军表示。
        在示范引领的基础上,公司制定了班组文化公约,用员工的共同承诺来引导、约束日常行为,同时出台和更新相关制度,构建了《事精人星“5+5”》《依岗强基“1+3”》《立岗保安“122”》模式以及“强基固本3641”人的安全行为治理体系。安监部部长李争阳说,这些制度的根基在班组,我们创建“学习型班组”活动目的就是要把“学习”与班组建设结合起来,在班前会,对当班天气、设备、生产区域等可能出现的危险和风险,通过“我讲他听,群策群力”的方法进行预想、预防、管控,实现生产过程人、机、物、料、环的无缝衔接,从根源上消除人的不安全因素,实现安全生产的预控、可控和在控能力。
        公司还通过宣讲活动和竞赛激励等形式,推进班组行为规范化;借助“爱岗敬业”道德讲堂,以“贴近生活、贴近工作、贴近思想、贴近心灵”为原则,提升职工思想道德修养;每年组织优秀班组长及技术标兵上讲台,介绍典型经验;举办“岗位描述”竞赛,从中评选出十佳标兵、十佳能手进行表彰奖励。做了一辈子安监员的韩福海深有感触地说:“从制度建设到创新管理模式;从‘3641’人的行为治理管理体系到创建‘示范班组’,不仅解决‘不知道’和‘不会干’的问题,更培养了人的安全行为养成。”而岗位描述作为人的安全行为治理和精细化管理的交集核心,是让职工主动学习、自觉提升素质的有效手段,更助推班组实现了“行为规范化,作业标准化”目标。

                                   创新:文化内涵不断丰富

       “我们班组文化建设要求全员参与,由大家共同提炼班组文化理念、设计文化看板等,落实到日常标杆塑造上,将文化与管理融为一体。近年来,我们采取了车间主任主持班前会,段领导旁听班前会的制度,各班组走出了一条班组文化从‘人’开始之路。”该公司运转车间主任张小波说。
       公司推行“以人为本,创为魂”的班组文化建设,通过开展“讲小故事,创小成果,编小案例,练绝技、绝招、绝活”等活动,着力锻造出一个个有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的班组。在全公司讲解车务段货运班组“爱美”胖大姐、调车班组 “张铁人”以及七里镇工区 “匍匐前进”的工长等感人小故事;通过班组“定”文化、在电务段提炼出“红、黄、绿”三色班组文化;不断推进职工的文化自觉,让现场作业标准规范。
       面对如何进一步做真、做活、做强班组管理,公司经理王金星提出,注重人文关怀及情感交流,从建构“刚性”管理环境转为建构“柔性”管理环境,从班组技能提升、行为规范、创新驱动入手,抓住班组这块基石,将班组管理文化融汇至企业的血脉中。
        在技能提升方面,根据职工学习接受能力,有针对性地制定“脱贫”方案,通过日常“一对一”业务学习帮教,师带徒、逢查必考等手段,激发“后进”员工的学习潜能,逐步提高班组业务实战技能;在行为规范方面,对涉及安全学习、岗位描述、三三整理、安全确认等班前会内容进行规范;在创新驱动方面,积极开展“五型班组”建设,搭建“党建+劳模+创新”平台,鼓励职工从日常工作入手,大胆改进和创新。
       随着环境的变化、管理的发展,班组文化建设也需要与时俱进,是一个不断创新和发展的过程。“功勋号”蒸汽机车一直静静地“看着”“全员创新”遍地开花和“五小”成果广泛应用。目前公司累计完成的371项创新成果,9项实用新型专利授权,其中2/3都是班组在总结、归纳、创新中摸索得来的,并在实际工作中得到良好效果。
      图1:90年代,工务段线路班组不怕苦不怕累用洋镐对线路进行人工捣固


      图2:1992年机车乘务班组用“功勋号”蒸汽机车停留在机车文化广场见证班组文化变化

      图3:2019年11月,车务段货运班组默划站线图一口清作业功力竞赛


      图4:2019年11月26日,公司第十二届岗位描述颁奖现场竞赛岗位描述颁奖现场




评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
热博推荐
敬业心
敬业心离线
级别: 论坛版主

UID: 20208
精华: 50
发帖: 41625
财富: 566543 鼎币
威望: 49 点
贡献值: 200 点
会员币: 0 个
好评度: 1609 点
在线时间: 8485(时)
注册时间: 2011-09-01
最后登录: 2023-11-13
沙发 发表于: 2019-12-13  
见证
敬业心
敬业心离线
级别: 论坛版主

UID: 20208
精华: 50
发帖: 41625
财富: 566543 鼎币
威望: 49 点
贡献值: 200 点
会员币: 0 个
好评度: 1609 点
在线时间: 8485(时)
注册时间: 2011-09-01
最后登录: 2023-11-13
板凳 发表于: 2019-12-13  
敬业心
众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处
级别: 论坛版主

UID: 40759
精华: 42
发帖: 7652
财富: 169975 鼎币
威望: 44 点
贡献值: 18 点
会员币: 0 个
好评度: 126 点
在线时间: 1044(时)
注册时间: 2018-02-05
最后登录: 2022-05-26
地板 发表于: 2019-12-15  
  
海边石油人
虚心向各位平台老师学习!
级别: 论坛版主

UID: 19214
精华: 10
发帖: 18236
财富: 153844 鼎币
威望: 59 点
贡献值: 302 点
会员币: 0 个
好评度: 1632 点
在线时间: 1990(时)
注册时间: 2011-05-10
最后登录: 2024-03-19
地下室 发表于: 2019-12-15  
踏踏实实做人,认认真真做事!
林矩鸿离线
级别: 杂志编辑
UID: 40872
精华: 2
发帖: 1100
财富: 11434 鼎币
威望: 4 点
贡献值: 4 点
会员币: 0 个
好评度: 6 点
在线时间: 200(时)
注册时间: 2018-04-16
最后登录: 2024-03-19
5楼 发表于: 2019-12-17  
回 1楼(敬业心) 的帖子
林矩鸿离线
级别: 杂志编辑
UID: 40872
精华: 2
发帖: 1100
财富: 11434 鼎币
威望: 4 点
贡献值: 4 点
会员币: 0 个
好评度: 6 点
在线时间: 200(时)
注册时间: 2018-04-16
最后登录: 2024-03-19
6楼 发表于: 2019-12-17  
回 4楼(连续风格) 的帖子
林矩鸿离线
级别: 杂志编辑
UID: 40872
精华: 2
发帖: 1100
财富: 11434 鼎币
威望: 4 点
贡献值: 4 点
会员币: 0 个
好评度: 6 点
在线时间: 200(时)
注册时间: 2018-04-16
最后登录: 2024-03-19
7楼 发表于: 2019-12-17  
回 3楼(海边石油人) 的帖子
级别: 万米冲刺会员
UID: 40224
精华: 3
发帖: 2494
财富: 106250 鼎币
威望: 5 点
贡献值: 66 点
会员币: 0 个
好评度: 9 点
在线时间: 144(时)
注册时间: 2017-04-07
最后登录: 2024-01-16
8楼 发表于: 2019-12-19  
  
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
中国大约有多少年悠久的历史 正确答案:5000
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个