■首钢水钢集团贵州博宏创业分公司 沈小平
在首钢水钢集团贵州博宏创业分公司“校企共建”基地有个只有5人的机加工班。“在2018年前,机加工班由于设备陈旧和人员结构老化,以及职工工作参与意识不强、担当精神不够、单干思想严重等原因,造成班组人心涣散、战斗力下降、执行力偏弱,工作难有突出表现,成了一个让领导头痛的问题班组。”11月29日,机加工班职工王璐向笔者谈起班组过去的情况时说。
王璐介绍,2018年5月,年富力强、技术过硬的杨小伟临危受命,走马上任当了班长。为改变现状,她以技术革新为核心、以提升质量为重点,围绕提素、增能、创效目标,倡导“四个班组文化”建设,即榜样文化、学习文化、精神文化和创新文化,激活了职工争优赶先的积极性和主动性,使班组充满了活力。
以身作则,建立示范进取、迎难而上的榜样文化。杨小伟发挥自己机械制造专业毕业的优势,对 “把持器U型头加工工艺”等8项工艺进行成功改进,减轻了职工劳动强度,提高了生产效率,节约了成本,每月创效上万元,使职工们感受到了班长的人格魅力,都主动向班长靠拢,积极配合和支持班长的工作。榜样文化的力量是使班组重新充满了凝聚力。
知人善用,营造团结互助、以老带新的学习文化。有27年车工工龄的米树志虽然是技校毕业,但见多识广,专业知识功底扎实,实际操作经验丰富。班组办技术讲堂,米树志当起了老师带起了徒弟,大家互帮互学,助力3个大学生脱颖而出,成为独当一面的技术工人。
点面结合,架构丰富多彩、趣味丛生的精神文化。年轻人喜欢多姿多彩的业余文化生活,难免会对单调的车间产生抵触心理,如果调整不好,会产生懈怠情绪。留人先得留心,干得开心才能干得专心,班组利用各种机会,配合上级单位或自行组织开展乒乓球、羽毛球、篮球、主题参观、歌咏会、健身走、拓展训练等活动,给青春增了色,使青春赋了能。
攻坚克难,淬炼时不待我、争创一流的创新文化。2018年11月,机加工班配置了自动等离子火焰切割机和上辊万能卷板机,但没人会操作,厂家也只是在安装设备的时候做了简单介绍。为了能尽快熟悉设备性能,杨小伟带领青工段松、王璐等人,查资料、访专家,在初步掌握新设备软件编程和智能面板操作要领的基础上,开始琢磨怎么把客户需要与新设备相结合,制造出了直径1.5米的大孔径除尘管道等新产品,用“服务+质量+技术”的模式,拓宽了市场,段松表现突出,获得2018度公司“优秀青年”称号。
短短一年多的时间,机加工班依靠班组文化建设把职工熏陶成了想干事、会干事的优秀当代工人;机加工班也走上了自我求变之路,成为优胜创效班组,今年4月,单月完成人均产值7万余元,完成加工件6000余件(套),被评为水钢“三星”班组。杨小伟被公司评为“最美创业人”,由她提出的“数控车床批量加工水口锥快速定位技巧”获得公司金点子三等奖;米树志参加贵州省六盘水市职业技能比赛取得第五名的好成绩,被表彰为市级“金牌工人”。
图1:机加工班青年工人在参观主题展览馆
图2:职工在大孔径管道内进行焊接作业