上图：职工开心领取安全“红利”后现场签字。
近日，轧钢厂“百日安全无事故活动”11月份安全活动竞赛奖励结果已经揭晓，因为1250轧辊车间乙班磨工周鹏飞安全工作突出，他不但成为了11月份分厂安全之星，又幸福地收到了430元的安全“红利”。“以前光是挨罚从腰包里往外掏钱，现在安全工作上咱也终于见到回头钱了！这领钱的感觉真好！接下来，我得在11月份‘安全之星’上再努力一把……” 这是周鹏飞在上月领取100元安全现金时说过的话，现在已经变成了现实。在收到安全“红利”的那一刻，他幸福的笑了！
近年来，德龙钢铁轧钢厂按照“安全是责任更是关怀”的安全理念，不断创新安全管理，先后实施四级安全检查、组织安全大讲堂、安全员夜班值班、每月评选安全之星、拍摄安全亲情小视频、违章人员家属告知等多项安全新举措，让安全“红线”与安全“红利”并行，全面提升了轧钢厂安全管理水平，打造出了安全和谐的工作环境。
上图：周鹏飞设计创作的安全大讲堂《危险的情绪》之班前会走神。
“为了家庭能够幸福美满，日常工作中，我们一定要遵守规章制度，提高个人的安全意识，把各项安全工作落到实处……”这是1250轧辊车间乙班磨工周鹏飞结合自己岗位认真学习事故案例后，他在心得体会中的一句话。他写的心得体会获得11月份车间综合评比第二名，同时分厂评比中获得优秀事故心得50元奖励。
另外，他发挥安全带动作用，积极参加班组、车间、分厂隐患排查，11月10日检查二号磨床北侧备件存放处铁板当门用等三项安全隐患，积极上报并督促整改完成。他积极参加车间、分厂、公司安全竞赛活动，自己设计创作的安全大讲堂《危险的情绪》，将职工带情绪作业的危险用视频的形式，作为安全大讲堂成功演绎给了每一位同事，不但获得11月份车间安全大讲堂综合评比第一名，而且获得了分厂优秀安全大讲堂50元奖励。他拍摄的亲情视频在11月份车间综合评比获得第二名。他写的安全宣传稿件《安全管理要敢于治“未病”——由扁鹊三兄弟典故引发的安全工作思考》，倡导大家向医术最好的扁鹊长兄学习，争取在于病情发作初期就可以找到病因并且对症下药，力争提前预防、预控事故。11月24日，他班中发现同事在开动运辊小平车时，未对小平车周围进行安全确认就直接开动，并及时制止，保证了作业安全。在安全技改措施上，他发现3号磨床在工作辊上件时，上辊传动侧易发生翻动，想到有可能直接威胁工作人员的安全和造成下方液压系统的损坏，并积极想法进行五小创新，最终通过在传动侧下方安装支撑架来支撑固定，解决了上辊传动侧易发生翻动现象，保证了现场工作人员的安全和磨床设备的完好……因为他安全工作成绩显著，成功被评为分厂11月份安全之星。
上图：周鹏飞创作的安全大讲堂《危险的情绪》之家属接到班长违章告知。
实践证明，安全管理的最终落脚点是人的管理，轧钢厂通过安全活动竞赛，每月为安全工作突出职工发放安全奖金：在10月份为职工发放安全奖金5360元，11月份按照竞赛方案，又为职工发放安全奖金6430元。轧钢厂成功以安全红利的形式，将“安全是责任更是关怀”的安全理念，深入到职工的心里。现在大家像周鹏飞一样，从“要我安全”变为“我要安全”，更加积极主动地参与分厂的安全管理。（郭飞）
