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主题 : 书记与俺“拉家常”
老怪离线
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楼主 发表于: 2019-12-24  

书记与俺“拉家常”

书记与俺“拉家常”
年休假不请可有补助,宿舍楼能不能安装直饮机,啥时候进行高级工技能鉴定?12月20日,是淮北矿业集团华塑股份党委书记、董事长赵世通民主接待日时间。这天,来自各单位的职工代表们齐聚电石厂,建言献策谈家事,欢声笑语“拉家常”。
能省一分是一分!
“我是水泥分公司许瑞,我们上下班经常走单位南侧的便道,有时候晚上实在不方便,公司能不能修一下,或者装上路灯?”
“已经做过预算,造价140万,有点‘奢侈’了。再说那条路主要是热电厂运输物料专用,所以建议大家上下班还是走主干道。”前来一起接待的设备设施部负责人接过话茬。
“棉服三年换一套,生产一线的不够穿,能不能缩短一下领取时间?”“也可以只换外套,里面的‘内胆’重复用,能省一分是一分!”动力厂张浩发言的时候,还没等他说完,另外一名职工连忙补充说。
“这件事,得上会研究。届时,工会会及时公布处理结果。”人力资源部相关人员现场答复。
如何抵御经济“寒冬”的到来,华塑股份未雨绸缪,在今年11月份就修订完善2020年降本增效十项举措,逐厂召开经营分析会,开启过“紧日子”模式。人人都是利润源,一切成本皆可降的理念深入人心。
好,鼓掌!
“我们上倒班,有时买了快递当班没法取,公司能不能设立个代收点,方便大家下班领取?”“检修一线的职工,爬高上低,经常出现衣缝开线、刮掉扣子现象,建议设立个‘便民服务队’,帮助大家缝个衣服,钉个扣子啥的。”
“快递代收点的事由武装保卫部负责落实。缝补衣服的提议由工会负责,把便民服务队建起来,就以青年志愿者名字命名,在宿舍定期为职工服务。”能现场解决的立即回复,需要会后协调的跟踪督办。华塑股份始终认为:好作风是抓出来的,更是带出来的。公司以推进“五型”机关建设为抓手,强化“一说就办,办就办好”的意识,养成立说立行、雷厉风行的作风。
“好,鼓掌!”书记话音刚落,会场立刻响起热烈的掌声。
大家心里都暖乎乎的!
“我是水泥分公司王旭红,今年要问的事都解决了,明年再说。”
“我是氯碱厂张讷,我替工友捎句话……”
从衣食住行到家长里短,从安全生产从到企业发展,再到节支降耗小改小革,干群面对面‘拉家常’,体现的不仅是人与人之间真诚相待,更是心与心的深度交融。
“有话直说,有事快办,新一届领导班子将认真解决职工的各类诉求,与大家一道建设华塑美丽‘馨家园’。下一步上市后,公司发展平台更为广阔,其作用不低于再建一个华塑,我们的未来充满希望!”听完大家的发言,书记简短回应。
“党委书记给俺们‘拉家常’,大家心里都暖乎乎的!”件件有回音,事事有着落。这几年,华塑股份竭尽全力为职工办好事、实事,受到职工的一致认可。“俺反映班组配备电脑、投影仪的事有了眉目,今后搞个培训学习啥的再也不用犯愁了!”说到这次参加民主接待日的感想,电石厂检修车间职工俞泽民脸上乐开了花。

  
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