“男护工成稀缺资源”需要就业观念转变

“男护工成稀缺资源”需要就业观念转变 5>4A}hSe  
当在大多数人的印象中，家政护工行业似乎天生是女性专利：育儿催乳、老人陪护、保姆保洁、医院护理……上述工种随处可见女性的身影，有些工作甚至只有女性可以胜任。然而随着市场需求的变化，“男性”这一性别角色也逐渐出现在家政护工行业中，他们的登场拓展了服务的边界。日前，记者走访发现，由于本身可供男性工种选择的范围有限，加之一些传统观念的影响，让男性护工成为了家政市场的稀缺资源。（12月26日《工人日报》） n|4D#Bd1w  
提到家政护工行业，人们自然想到女性最为合适。因为女性通常比较细心认真、性格温和，所以在家政陪护方面具有一定的独特优势，而男性做家政护工，一方面难以放下身段。总以为做家政护工都是伺候人的活，既没尊严，也不体面；另一方面也缺少女性那种所特有的细心和耐心。于是，很多男性宁可到建筑工地，或是其他行业干些苦力，也不愿意放下身段干家政护工。 xJF6l!`  
事实上，就目前就业形势供大于求而言，并不是求职者找不到工作，而是有些求职者总是高不成低不就，这山望着那山高。通俗来讲，就是既想多拿钱，又想干些轻巧事。如此来说，像家政护工这样的行业，男性中间就很少有人问津。 W:+2We@  
其实，男性干家政护工也有其独特的优势，比如：在照看失能、半失能老人时，在帮老人翻身、按摩、下尿管等方面，还是比女性护工占优势的。再从工资收入上讲，家政护工每天工资都在200元以上，如果待在医院做护工，见缝插针身兼多家，其每月工资收入更是十分可观。 ` HE:D2b  
由此，笔者认为，“男护工成稀缺资源”需要就业观念转变。尤其是在当前独生子女就业难的情况下，我们更加需要打破过去传统就业认知和陈旧观念，而要积极勇于面对现实，“工作只有分工不同，没有贵贱之别”，靠劳动、靠奋斗来的美好生活，都是无上光荣的。 b0z{"  
为此，我们一方面还要鼓励和引导更多的男性加入到家政护工行业；另一方面还要为他们提供力所能及的帮助，比如：增设家政护工培训学校和专业，让家政护工行业也与其他行业一样，多出家政护工行业上的能工巧匠，造福千家万户，为积极应对社会老龄化提供暖心周到服务。 eB/hyC1  
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