今后怎么评? f^z~{|%l!
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——把评价权交给用人主体 ;,![Lar5L
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实行职业技能等级评定,和过去职业资格评价大有不同。人社部职业能力建设司司长张立新介绍,其中最大的区别,是把技能人员的水平评价,由政府评价认定改为实行社会化的职业技能等级认定,接受市场的认可和检验。 @.;] $N&J
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为此,人社部门将推动企业等用人单位和社会培训评价组织这两类评价主体,按照有关规定开展职业技能等级的认定。 (lq7 ct
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尤其是推行企业技能人才的自主评价。张立新说,企业是用人主体,企业需要什么人,怎么评价使用,企业是最清楚的。所以,要以企业为主阵地,要放权给用人主体,大力推进企业的职业技能等级认定试点工作。 0)`{]&
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2018年底,首批18家开展职业技能等级认定试点的央企名单公布。2019年4月,人社部发文明确各地可结合实际,选择企业开展这项试点工作。经过备案的企业,可根据企业的生产实践,自主确定评价职业(工种)和评价标准规范,也可依据国家职业标准、行业企业的规范,或是生产实践中的真实生产环节来进行评价。在评价方式上,企业可以自主选择过程考核、结果鉴定、业绩评审、技能竞赛、校企合作等多种方式进行评价。 HgPRz C
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截至目前,18家中央企业、30个省份和新疆生产建设兵团的900多家企业进行了试点,由企业发放的职业技能等级证书已达4万多本。 6:O3>'n
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“目前进展顺利,效果良好,深受企业和职工的欢迎,也提高了认定评价的质量。”张立新透露。 ||a
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除了企业,社会培训评价组织也是重要的评价主体。前不久,人社部发布首批职业技能等级认定第三方评价机构名单,提出将保健按摩师、家政服务员、养老护理员、保育员、美发师等职业,交由11家备案的第三方评价机构,开展职业技能等级认定试点。