近日，某煤炭企业党委组织部、纪委、办公室、安全监察局、生产技术部组成联合督查组，对基层几个煤矿进行了聚焦督查。督查重点内容包括基层领导班子成员值班、带班、请销假制度执行情况，基层科区管技人员下井、跟班制度执行情况。
次日中午，集团公司发布了《干部作风专项督查通报（三十九）》，《通报》中指出了各矿存在的问题。当天下午，被通报的一个矿井立即在第一会议室紧急召开关于集团公司干部作风督查整改落实专题会议，要求各单位针对集团公司督查的问题认真整改，针对个别管理干部有作风滑坡现象要认真反思。专题会议的稿件在矿内网挂出后，这个煤炭企业的党委副书记、总经理立即作出批示，他在批示中指出，某某矿的态度是端正的、认真的，望认真落实。集团公司安全形势向好，但千万不能掉以轻心，要时刻保持清醒头脑。
总经理的一番话肯定了这个煤矿对待问题的态度，强调抓安全决不可懈怠。出现问题不可怕，更重要的是面对问题的态度和方法，这比问题的出现本身更有意义。矿党政领导不护短不迁就，发现问题认真处理，举一反三，推动监督执纪工作不断规范，那么，“把权力关进制度的笼子里”就能真正得到落实。
不可否认，当前，煤炭企业在安全管理中仍存在问题和差距，作风建设有待于加强。《通报》中的问题反映的恰恰是矿井日常管理中存在的短板，在整改落实中，各单位能够以壮士断腕的决心，去解决这些问题，才能反映出企业关爱员工、珍惜生命，不断满足人民日益增长的美好生活需要的决心和信心！
作风督查的目的就是借助时间不确定、人员不固定的方式，提高干部职工对作风建设的重视程度，进而用思想上的自觉来引领行动，达到“内化于心、外化于行”的成效。党员干部如果没有从思想层面有所警醒，即便躲得过初一，也终究逃不过十五，受处分、挨“板子”是迟早的事儿，个别领导还可能会因此被摘“帽子”。对待督查，我们要端正态度，高度重视；要深刻剖析兄弟单位督查中出现的问题，举一反三；要立行立改，持之以恒；要严格执行安全生产管理技术人员值、跟班制度，基层单位也要定期开展值、跟班作风督查并公开通报，严抓基层科区值、跟班作风建设。
“与其选择逃避，不如坦然面对”，对待作风督查，时刻保持着一颗平常心才是“上策”。广大党员干部要不断拨准自己的行为“指针”，把心思花在谋事创业上，将精力用在安全管理当中，把握好分寸，懂得取舍，如此，面对出其不意的作风督查才会坦然面对。
今年煤炭企业各项任务十分艰巨，仍要过紧日子、苦日子，尤其是当前春节即将来临，职工思想容易波动，我们更要严实作风，增强干事创业的责任感；更要自我加压，敢于担当重任；面对困难和挑战，更要冲锋在前，全面承担起守土有责、守土尽责的重任；我们更要牢固树立安全高于一切，安全重于一切的责任意识，强力推动安全生产形势稳定和干部作风转变，确保不折不扣地完成目标任务。
（吴琼）
