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主题 : 【2020年第2期观点擂台组稿】班长这样分配工作是重男轻女吗?
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楼主 发表于: 01-07  

【2020年第2期观点擂台组稿】班长这样分配工作是重男轻女吗?

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消置顶操作(2020-02-05)
【观点擂台】

◆观点

班长这样分配工作是重男轻女吗?
【事件】女工刘红觉得班长分配临时工作不公平
近日,某服装公司员工刘红反映,她们班组16名员工,其中男员工只有2人,平常工作都是计件的,只是每个月班长余忠都会安排两名男员工去做点班组其它工作,如取点原材料或送点成品之类的,他们干这些活也不白干,每个月班长都会给他们加钱,一年累计下来也不少。刘红针对这件事也找过班长,希望他分配工作时可以考虑一下女员工。班长却说都是一些体力活,男员工干着还费劲呢,女员工就不要跟着凑热闹了。刘红觉得女员工也能做这些工作,班长在分配工作时应该一视同仁,不应该区别对待。
对于刘红的困惑,其实各行各业都存在,你觉得班长这样分配工作是重男轻女吗?认同的请选择正方发表观点,不认同的请选择反方进行评说!也可选择中立的角度发表看法。
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沙发 发表于: 01-08  
dongzi离线
有皱纹的地方说明微笑曾在那里待过。
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板凳 发表于: 01-12  

生活的美味离不开“葱花”

山东新陶阳公司  张修东

对刘红老师反映的情况和案例,我持中立观点。
人,是企业的根基,也是创效的源泉。单就“企”字,有人则企,无人则止。男性员工和女性员工,共同组成了企业这个大家庭。
作为服装行业(当然不是煤企等行业),如同一盘未经炒作的“大锅菜”,要想取得美味,离不开葱段切成的“葱花”。16人的班组,2名男性无疑之中成了在其他行业“改朝换代”的“葱花”(煤企反之),其加分待遇和班长的欣赏程度,多少会有些区别,不仅仅是因为他们的体力和身板。根据这些,做一些别人不能做的工作,适度加分,无可厚非。
刘红老师反映的情况和案例,关键是加分标准,公司或者车间需要制定一个合理的区域空间,比如服装公司原材料进货卸货、上交成品等,我觉得:服装公司可以制定一个经过员工大会讨论通过、大多数职工认可的加分标准,班长余忠以此作为分配工作的依据,或者是根据男女职工的意愿,轮流从事这项工作,让愿者多劳,能者多劳,可能会解除一些职工的顾虑,可能会让有意见的女职工感到公平。
生活的美味离不开“葱花”!但愿每个人都是企业或者车间的“葱花”。
一己之见。
知足常乐 识人随缘 与人为善 学而乐思
李红兵1离线
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地板 发表于: 01-17  
不同岗位,不同角色。
李红兵
xamygslql离线
刘庆路
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地下室 发表于: 03-23  
我持反方观点。不当家不知柴米贵,班长之所以这样分配自然有他的道理。刘红只是站在了自己的角度来看班长和2位男工。其实,她光看到了日常领料、送货,这些或者女工也能干,但是有时候班组真的有重体力活,女工干不了的时候,还是需要男工。作为班长,这是养兵千日用兵一时。
刘庆路
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