从实践来看,同事之间打听工资的确会给企业带来负面影响,比如有的职工获悉自己工资低于同工同事工资后,轻则找领导追问原因,重则要求给自己加薪,否则会辞职或者维权。为了减少烦恼,再者从保护职工隐私、防止互相攀比、减少职工流失等方面考虑,很多企业不仅不会公开职工工资信息,而且还通过内部制度、劳动合同、保密协议等禁止职工之间打听同事工资。然而,职工出于好奇,尤其想知道是否同工同酬,大多数是会去打听同事工资的。
笔者认为,企业不能只看到工资保密的好处,更要转变观念看到工资公开的好处。如果职工工资不公开,就会引发暗箱操作、分配不公等质疑,并不利于增强职工凝聚力、调动工作积极性。如果公开职工工资,既能体现企业管理阳光化,收入分配公平化,且尊重员工知情权、监督权,还可以通过鼓励竞争增强职工“战斗力”。笔者所在国有煤矿在公示栏内详细公开职工工资信息,既有当月工资构成,又有具体业绩数据,还有详细备注等,这样做是为了鼓励竞争,因为对低收入职工有刺激效应,对高收入职工也有激励效应,由于工资信息很透明,职工就没有必要去打听同事工资了,我矿也从没有因为工资问题引发矛盾。所以,如果企业工资制度设计公平合理,制度执行坦坦荡荡,完全不用担心工资公开带来的负面影响。(蒋国超)