希望大家发表观点。

如果员工之间出现要互相打听工资的现象，说明该单位工资发放没有公开透明，如果是这种状况，我觉得可以打听员工工资。第一，相互之间了解收入情况可以知道自己差在什么地方，可以促进自己不断提升工作能力，然后提升薪资待遇；第二，这是职工了解情收入情况的权利，企业没有剥夺员工了解薪酬的权利；第三，如果薪酬分配时公平、公正的，企业也没有必要阻止员工之间相互了解薪酬情况。
（杨芳）

员工工资公开还有一段路要走
笔者在企业分管人力资源工作多年，期间也在不同类型 的企业工作过，就员工工资而言，公开的是没有的，稍微好的企业最多发个工资条罢了。员工工资不公开，原因是多方面的，笔者认为，一是目前国家法律法规，并没有强制企业公开员工工资，二是企业主认为，员工工资公开是有风险的，对自己对企业没有好处，也不愿意公开。
笔者认为，企业不公开工资，也没必要去打听工资，毕竟每一个人的收入多少，在老板眼里总是有一定规则的，有的是价值大，贡献度高，还有就是潜在价值高，有的事情，企业搞不定，有的员工出马就能解决。所以，别人的工资与自己关系不大，只要拿到了自己想要的就可以了。（涂怀军）

别人拿多少钱不是自己决定的，问了也是白问。控制好奇心和攀比心，脚踏实地干好本职工作，勤于学习，不断提高自身素质，才能让自己越来越“”值钱”。
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