无论你是基层班组员工,还是管理岗位人员,在当下这个管理制度不断迭代完善的法治社会,前有相关企业制度作依据,后有相关法律作支撑,个人工薪收入的每一分都应是有理有据的。换句话说,个人收入都应该是公开公正的,除非本人意愿拒绝透。打听同事工资,根本不存在给企业带来负面影响一说,相反,是对企业管理,对考勤、审核、造帐等岗位人员工作认真负责的良好体现。
另一方面,收入对比还是员工寻找差距、自我反省、努力提升的有效动力。在笔者单位,不仅上级检查考核、个人业绩与员工的工薪挂钩,片区负责人与班组长还将对员工的日常工作表现进行二次考核及三次考核。那么此时,通过对比,工薪收入不仅是对优秀员工工作最直接的肯定,还能让心存疑惑,有不满情绪的员工,去搞清自己工作中的不足,去寻找与同事的差距,从而才能找准自身的短板不足,进而奋发努力,追赶甚至超越优秀员工。