统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
今日发帖排行
    主题 : 无固定期限劳动合同不能形同虚设
    新组建个圈子,欢迎大家来捧场。
    级别: 管理员

    UID: 22506
    精华: 298
    发帖: 307516
    财富: 85957959 鼎币
    威望: 2271959 点
    贡献值: 649 点
    会员币: 15 个
    好评度: 5185847 点
    在线时间: 22249(时)
    注册时间: 2012-05-22
    最后登录: 2020-01-24
    楼主 发表于: 01-08  

    无固定期限劳动合同不能形同虚设

    管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行加亮操作(2020-01-08)
    记者近日采访发现,为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同,有的用人单位辞退工作即将满10年的员工然后再让其重新入职,或为派遣员工频换派遣公司使固定期限合同签订次数不足两次,甚至强迫员工签不续签劳动合同通知书,频频让劳动者权益受到侵害(1月6日《工人日报》)。 {0lY\#qcE  
    _c['_HC  
      一些用人单位不想与劳动者签订无固定期限劳动合同,自然是为了自身利益考虑。因为签订无固定期限劳动合同后,不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。按照劳动保护法的规定,在员工无过错的情况下,用人单位解除固定期限劳动合同需支付经济补偿金,而解除无固定期限劳动合同需支付两倍的补偿金。员工工作年头越多,企业在解除劳动合同时要赔偿的钱也就越多。 9;&2LT7z  
    ,cWO Ak  
      不签无固定期限劳动合同,一直拿劳动者当临时工,企业就能更好拿捏劳动者,这明显是对劳动者合法权益的粗暴侵犯。当然,也有一些用人单位怕与劳动者签订无固定期限劳动合同之后,劳动者认为有了“保护伞”,就可以混日子。 #~Lh#@h  
    J{@gp,&e  
      劳动合同法规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位为了自身利益,花招频出,采取让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等方式,这就侵犯了劳动者权益,踩踏了法律红线。 j$Vv'on  
    =3{h9  
      无固定期限劳动合同制度,本是为了保护劳资双方的合法权益,提高人才的稳定性,不想对一些用人单位来说,却弃若敝屣。对此,一方面要保护好劳动者权益,用人单位要遵守相关法律法规,不能为了自身利益就罔顾劳动者权益;另一方面,用人单位也不能把订立无固定期限劳动合同当成企业的包袱,要知道,无固定期限劳动合同也不是违规员工的免死金牌。根据劳动合同法实施条例规定,有劳动合同法规定的14种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。用人单位完善绩效考核制度,严格依法行事,也一样能有效管理已经签订无固定期限劳动合同的劳动者。  uw LT$  
    H #J"'  
      对于花式侵犯劳动者权益的用人单位,需要加强惩治力度,需要监管部门加强监管。帮助劳动者维权,也需要劳动者增强维权意识,对侵权的用人单位说不。不能让无固定期限劳动合同制度等劳动保障形同虚设,成了一纸空文,而应该让它们能够发挥出应有作用,保护劳动者合法权益,促进劳资和谐。
    评价一下你浏览此帖子的感受

    精彩

    感动

    搞笑

    开心

    愤怒

    无聊

    灌水
    为生歌唱
    敬业心离线
    级别: 管理员

    UID: 20208
    精华: 53
    发帖: 38592
    财富: 526855 鼎币
    威望: 52 点
    贡献值: 198 点
    会员币: 0 个
    好评度: 1618 点
    在线时间: 7691(时)
    注册时间: 2011-09-01
    最后登录: 2020-01-22
    沙发 发表于: 01-08  
    敬业心
    描述
    快速回复

    谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
    验证问题:
    中国大约有多少年悠久的历史 正确答案:5000
    按"Ctrl+Enter"直接提交
    上一个下一个