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主题 : 端安全碗  吃营养餐  过幸福年——2019,山能枣矿新安煤业交出职工满意民生答卷
xamygslql离线
刘庆路
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楼主 发表于: 2020-01-09  

端安全碗  吃营养餐  过幸福年——2019,山能枣矿新安煤业交出职工满意民生答卷

端安全碗  吃营养餐  过幸福年
——2019,山能枣矿新安煤业交出职工满意民生答卷


“今年最让我开心的事是,我们工区不仅实现了安全生产,‘三违’比率也是全矿最低。”谈起一年的工作,通巷工区区长庞杭州十分自豪。
“食堂公管了,饭卡统一了,无论在南井还是北井,都能吃上饭了。”2019年,让综采一区职工王晨最满意的事,莫过于该公司职工食堂由私人承包改为公司管理了。
“我觉得,今年最让我满意的是职工公寓改造工程。每个房间不仅安装了独立空调、增加了电源插座,而且把同一班次的职工调整到同一房间住宿,避免了因班次不一样相互影响休息。”掘进二区职工何爱军说。
……
岁末年初话民生,一桩桩、一件件,安全感、获得感、幸福感,职工的感受最真切。
2019年,新安煤业公司坚持“员工是家人•打造最具温度企业”民生理念,严把安全关,落实惠民利民举措,想尽千方百计增加职工收入……一系列惠民政策举措密集出台,为职工交出了一份有温度的民生答卷。
管理有力度
职工安全感妥妥贴贴
“安全是最大的民生。公司今年杜绝了重伤及以上人身事故和重大非人身事故,破皮伤及半小时以内的机械事故较往年也大幅下降,实现了真正意义上的安全生产年。”谈起一年来的安全形势,新安煤业公司安监处长谢关友眉眼含笑。
——严制度,打造本质安全环境
2019年,从年初《关于加强2019年安全生产管理工作的决定》1号文件的拟订,到《关于加强年底安全质量管理的特别规定》128号文件的执行,新安煤业公司始终秉持“从零开始、向零进军”的安全理念,坚持依法合规、均衡有序生产,坚持管理、装备、系统、素质“四个并重”,保持“从严管理”的工作基调不动摇,把安全作为职工的最大福祉抓紧抓牢。
“2019年,我们实现安全生产的最关键原因就是一个字——‘严’。 当然,中间没少得罪人,没少挨骂。但是,实践证明效果是好的。我们的安全保住了,‘三违’下降了,事故少了,挨骂也值得。”谢关友介绍,2019年,该公司先后下发安全管理文件128个、安全简报560期,从强化基层基础建设、强化全员素质提升、强化“双重预防”机制建设、强化安全生产标准化建设、强化“一提双优”建设、强化“科技兴安”战略、强化安全监督管理、强化考核奖惩等方面入手,做到安全监督管理不断线、全覆盖、无死角,打造本质安全环境。
——塑造本质安全人
“人是安全生产中最关键的因素。为了塑造本质安全人,我们想了很多行之有效的办法。”该公司工会主席蒋东说。
2019年,新安煤业公司分期分批组织不同层次、不同岗位工种全员培训班,制作典型事故案例教学片和反“三违”教学片、安全生产教育培训课件,增强职工“我要安全”意识;举办管理干部上讲堂、技能大师实操培训、转变“三违”人员安全心智模式等培训班,规范职工安全操作行为,增强职工岗位操作安全系数。
“从这月起,患有高血压、心脑血管疾病及其他有安全隐患的职工,不允许安排下井作业。”今年12月,新安煤业公司加大下井职工自身安全健康的管控力度,从源头上消除人身事故隐患。
该公司加快“智慧矿山“建设速度,推行大工区制,采掘专业区队较去年同期缩减2个,机运专业区队缩减3个,通巷专业区队缩减1个,共减少井下岗位工585人,岗位集中控制、远程监测监控、无人值守成为日常。
举措有深度
职工获得感实实在在
2019年,新安煤业公司把“改善和保障民生”作为一切工作的出发点和落脚点,听“民声”,解民忧,把职工的期盼变成一件件看得见、摸得着的民生实事。
——食堂公管,吃得好了
2019年,新安煤业公司南北井职工食堂先后实施公管。公管后的职工食堂经营不以盈利为目的,而是为了让职工吃得更好、更健康。食堂所有饭菜价格均由职工代表协商定价,比市场价平均低40%。向职工承诺不用“转基因”食材,所有食材均从正规超市购买。食堂设置展示柜,面粉、食油、调味品等每天公示,品牌、价格、生产日期、保质期等,职工一目了然。
——帮扶救助,难处少了
2019年,新安煤业公司对困难职工的关心更是实实在在,全年共走访慰问困难职工家庭96户,发放救助金12.7万元;采取“助学+奖学”机制,为36名考入大学的职工子女发放助学金11.1万元。
该公司建立“新安爱心互助互济基金会”“爱心认领”“心连心”等困难职工帮扶救助体系,探索困难职工帮扶救助机制的多元化,搭建日常救助、节日送暖、最低保障、金秋助学、爱心认领五项帮扶救助平台。建立困难职工档案,做到“六知一定”,即知家庭住址、知生活状况、知致困原因、知患病情况、知进低保情况、知子女就学就业情况、定救助措施。明确规定帮扶重点,及时掌握帮扶对象的动态变化情况,把符合条件的对象及时纳入帮扶救助范围,做到“出现一个发现一个救助一个”。
——用心经营,收入高了
“我们工区的职工,只要正常出勤,个个月收入过万元。”谈及一年的收入,综采一区区长田守志打心眼里有种满足感、自豪感。
2019年,新安煤业公司紧扣经济运行管控重点,以提效补减量,以提质拓市场,以对标激活力,以节支稳效益,着力追求“质优高效”内涵提升,实现经济规范运行,职工收入较去年增幅10%。
行动有温度
职工幸福感真真切切
2019年,新安煤业公司围绕“打造最具温度企业”,开展了一系列送温暖服务、关爱职工的实际行动,让职工的幸福感真真切切。
——爱心服务不断线
“我们公司的女工就是好,冬送温暖,夏送清凉,一年四季让我们感受到亲人般的关心。”12月23日中午,综采二区职工徐继龙喝着女工送的数九鸡汤由衷感叹。
在该公司南北井副井口分别设有女工安全服务站,夏天,女工协管员在这儿每天为上下井职工送西瓜、绿豆水、金银花茶,让职工消暑解渴;冬至,她们又冒着寒风在这儿为职工送鸡汤、大包子、油饼;中秋节、元宵节、端午节等传统节日,也能时时看到女工协管员为职工送温暖、送祝福的身影。
——健康关怀暖人心
2019年,新安煤业公司下井职工穿裙子,成了该公司独有的一道“风景”。这也是该公司提高劳动保障水平、加强职业健康体检、优化井下作业环境、全方位关心职业健康的一个缩影。
该公司投资建设-550车场散热硐室和34采区制冷硐室,购置安装德国进口KM3000型制冷机组,采区内采掘作业地点温度平均可降低5℃。根据具体情况和职工需求,按照岗点不同,分别定制长袖、短袖、套裙、棉坎肩、棉服等各种工装及时发到职工手中,让职工感受到无微不至的体贴和关怀。拿出100多万元资金,抓好全体职工健康查体、特殊岗位职工职业健康查体和女职工妇科查体项目,建立职工健康档案,根据职工实际情况及时调整工作岗位,确保人岗相宜。
一项又一项惠民实事,一个又一个民生亮点,让新安煤业公司职工对未来充满信心。“不管明年形势如何,相信公司党政一定会从职工利益为出发点,带领我们和衷共济,共克时艰。”去年刚刚招聘入职的大学生矿工张晓雪说。
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刘庆路
放松放松心情对健康有好处。
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沙发 发表于: 2020-01-11  
  
虚心向各位平台老师学习!
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板凳 发表于: 2020-01-11  
踏踏实实做人,认认真真做事!
dongzi离线
诗化的语言,使你看出来:我依旧是少年。
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地板 发表于: 2020-01-12  
知足常乐 识人随缘 与人为善 学而乐思
众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处
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地下室 发表于: 2020-01-13  
  
海边石油人
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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