“蜕变”中的交融 e5#?@}?
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张朋智 P71] Z
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人是要有一点精神的。一个单位也不可没有一种精神。“变形记”的主人公,孔庄工区普通青年职工郭东旭,短短几年内完成了一次“蜕变”,从一块生铁淬炼成钢。他不只是变“形”,提高了技能素质,迈上了职业发展新台阶,更重要的是,他的“心”变了,实现了思想的、技能的提升,个体成长与企业精神传承实现了很好的交融。 ?.^n,[2
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一滴水里见太阳。青年职工郭东旭的“变形记”,是一个值得认真研究的案例。在这个小小的工区,在这位青年职工身上,我们欣慰地看到,作为企业传家宝的思想政治工作优良传统,没有在纷繁变换的时代大潮中淡化、弱化,依然熠熠闪光展现出强大的生命力。一个最基层单位竟也培育出“艰苦不怕吃苦,安全即是奉献”的企业精神并延续至今依然生机勃勃,着实不简单!薪火相传,尤为可贵的是,企业精神在青年一代身上得到传承,对这一点更应点赞! z>z9xG'
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现在越来越多的90后、00后青年逐步走上社会,进入企业,企业思想政治工作还能不能和他们产生精神共鸣、为他们所认同,优秀企业精神还能不能一代代有力传承下去?这不仅事关青年自身成长成才,更是事关企业高质量发展的大问题,在某种意义上甚至可以说事关中国特色社会主义事业的未来。郭东旭“变形记”有力回应了这些疑虑。我们完全有理由相信,新时代只要我们牢牢坚守党的思想政治工作生命线不动摇,倍加珍视企业精神,并努力使其在更多青年身上发扬光大,一定会涌现出越来越多的郭东旭! @ |D#lBm
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(作者单位:中国思想政治工作研究会)