专家建议保留书面证据 sN("+ sZ.n
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一天要求设计师出150张,王小琴女士无论是对设计业务不了解,还是变相逼迫员工辞职,这背后都反映出职场中最常见的问题:如果老板提出无理要求,作为职场人士的你,应该怎么办? apk4j\i?5
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北京西三角人事技术研究所、人力资源咨询专家黄亨煜博士认为,针对这一事件,员工可以要求老板将工作任务具体化、明确化,以文字形式下达,以便在今后的劳动纠纷中留下依据。“这明显就是老板的故意刁难。老板是想让员工主动提出离职。面对这种情况,员工要再留下来是不大可能了的。所以,应当准备留下证据进行起诉。”他表示,招聘员工及辞退员工都是老板的权利,但需要按照国家相应的法律进行处理,而不应当以这种明显刁难的方式。 \a+(=s(;
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他建议,职场人士在遇到老板或上司提出不可能完成的任务,如果界定为故意刁难,老板想以此为借口辞退员工的话,员工不应当主动提出离职,应当等待老板辞退,如果老板没有进行相应的赔偿,员工应当起诉。 DI;DECQl$