马元元，2011年9月参加工作，经济师，三级人力资源管理师。2019年4月开始全面主持河北建工省安装五分公司人力资源科工作。 a$ H*C(wL
从之前的一般管理到现在的撑起整个部门，突如其来的人事变动和局部工作的局限性，空前的挑战和压力都充斥着她。她没有气馁也没有慌乱，由点及面，先解决当下最棘手的薪酬问题。她带领部门人员加班加点，细读薪酬制度，研究历史资料。功夫不负有心人，薪酬的算法由曾经的迷雾到现在的通透，单位内部两长承包、成本核算与工资的衔接已掌握到位，之后利用信息化也实现了考勤、成本、工资、五险一金的数据核算、数据共享和数据分析，维持了薪资的正常运行，保障了职工的利益。 &.J8O+
人力资源工作是专业性和政策性要求较高的工作，需具备系统的专业知识和方法。新的岗位对她也提出了更高的要求，她说，解决问题是目的，但解决问题的根本是以大量的知识储备和管理经验为前提的。在平时的工作中，她十分注重业务知识的学习积累。不管是工作时间还是在平时的休息时间，她都会抓紧了解公司制度汇编和分公司各部门的管理办法，以便更顺畅的保证工作的运行。她始终抱着认真踏实的学习态度，学习同行业人力资源各模块先进的管理经验，学习《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动仲裁法》等劳动保障方面的法律法规。利用网络、新闻报道、关注微信公众号、人力资源俱乐部活动等渠道随时了解国家、省、市相关政策的变化情况，特别是新变化的法律法规，更快了解政策的变化情况，不断更新知识结构，拓宽知识层面。2019年7月，她积极参加了集团组织的人力资源技能比赛，在没有多余时间准备的情况下荣获一等奖，这是对她努力的一种肯定。 Y7(E<1Yx
日常工作有序运行后， 2019年养老、工伤、医疗、失业保险的缴费基数核定工作、失业保险稳岗返还资金申请工作、劳动年审审计工作、残疾人年审审计等外部审计工作也接踵而至。困难多，压力大，不过这些是每年必审项目，有原始资料可以参考，在她的带领下，协同部门人员攻克难关，完成审计。今年她还非常“幸运”的迎来了由人力资源和社会保障厅组织的劳动保障监察审计，由石家庄市社会保险中心组织的社保稽核两个大型审计。部门之间的沟通、审计材料的准备，审计过程的周折又再一次冲击着她的神经，她没有退缩，迎难而上，每个审计都在两三天的高压紧张中结束了，她也终于松了一口气。 c@;$6WSG^
在完成自身工作外，她也积极配合其他部门组织的各项活动，在河北建工集团团委组织的“不忘初心、牢记使命”经典诵读活动中，取得三等奖的成绩，同时被授予“青年岗位能手”称号。今年也被评选为2019年度公司工会积极分子。 ]wFKXZeK
她的心态很积极，有时候会笑谈自己重返十七岁，因为工作的繁忙和压力让她从不冒痘的脸上痘痘排队而出，已成常态。她也时常感恩，正是有部门人员的团结协作，才能保证科室的有效运行。她也时常激励自己：人总是要活到老，学到老。她的座右铭：没有伞的孩子更要努力奔跑。
