巨能川九公司人才激励机制初见成效
近日，从中国人事考试网上获悉，重庆能源巨能川九公司又有12名员工顺利通过了一级建造师考试。
近年来，随着项目规模的不断增多和扩大，巨能川九公司逐步显现了人才紧缺现象，尤其是建造师数量已快跟不上企业的发展节奏。2018年4月，该公司出台了《建造师队伍建设》的激励机制，规定凡取得与公司资质所需专业相符的一级、二级建造师并注册在本公司的员工，将优先提拔任用；未能提拔任用的，将提高工资待遇标准，即在原工资分配序列中增设建造师职务工资。
激励机制出台后，2018年6月，该公司机关及各项目部具有报考一级建造师资格的管理人员及专业技术人员60余人踊跃报名参考，14人考上了一级建造师，并顺利获得了资格证书，职务工资得到提高，部分人员也陆续得到提拔。2019年6月，又有45人踊跃报名参考，经过努力学习和艰辛付出，又有12名“考霸”顺利通过了一级建造师考试。
“136分！这是今年最好的礼物，开心！”成绩刚查出来，该公司第七项目部员工刘芳剑，就迫不及待地在“朋友圈”晒出了成绩单。
该公司分管人事的副总经理刘德尧说：“我们重拳亮出激励机制，为各类人才的成长搭舞台、筑平台，为职工提供了成长成才的通道，比如去年通过一级建造师的黑龙关项目部职工刘建明，现已晋升为三交项目部副经理、技术负责人职务。极大鼓舞了员工成才的积极性和干劲，有效促进了公司业务发展。”
作者：彭光淑
