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    主题 : 【中立】班长分配工作考量的是合理性而不是差异性
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    楼主 发表于: 01-17  

    【中立】班长分配工作考量的是合理性而不是差异性


    我觉得班长这样分配工作并不是重男轻女。第一,这是一项长期工作,每次完成时间不固定,取原材料和送成品都是体力活,男员工更合适;第二,班组女员工比较多,如果平均去安排工作,自然有想去,有不想去的,反而会影响完成工作的进度;第三,如果将几位想参与的女员工与两位男员工放在一起去安排工作,又会造成谁多干,谁少干的矛盾。所以,我觉得班长是经过深思熟虑才做出这样的决定,这里并不是“重男轻女”,只是从工作的角度去考虑问题,如何将工作分配得更合理,更加科学化而已。
    在很多行业中,只要班组存在男女员工,班长分配工作时,都会有所考虑,对此事我特意采访了几位现任班长,他们都异口同声说分配工作绝不会“重男轻女”。如果自己是这个班组的班长,也会这么安排工作。其一是从工作的角度考虑,看谁更适合这项工作,如果是需要细致的检查或者检验等工作,就会多安排女员工去做;其二班长管理班组都会尽量去公平对待每一位成员的,目的也是为了班组的团结和谐,从来不会厚此薄彼,否则班组工作很难开展;其三每个班组的员工性格都不同,班长要尽量去平衡每个人的想法,努力做到一碗水端平。由此可以看出,班长在布置工作时并不会“重男轻女”,而是会从整体考虑的。
    当然,刘红所反映的问题可能在某些班组也存在,但是并不代表其普遍性,我觉得刘红应换个角度去看待问题,如果自己是班长,会如何分配这项工作。很多时候,换个角度就能理解了。而班长也应对刘红的疑惑进行一次正确的答疑,毕竟刘红所提出的问题也很现实,如果仅仅是用是体力活去解释很难站住脚,班长只有把自己的想法和为何这样分配工作向班组女员工讲清楚,这样的疑问也就不会存在了。
    一个班组就是一个小集体,班员有疑问可以找班长提出,针对疑问,班长一定要给出合理的解释,如果员工对解释不满意,还可以重新考虑工作的分配,与班组全体员工共同协商出更加合理分工方案,这样的班组才会更加团结,更加有凝聚力。
    不管是男员工多的班组,还是女员工多的班组,班长在分配工作时一定要做到公平分配,只有这样才能更好地带领班组完成艰巨的工作任务,才能促使班组全体员工心往一处想,劲往一处使,才能发挥出班组最强的合力。
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    沙发 发表于: 01-17  
      
    用信念追求理想,用文字装饰一个绚丽的自己!
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    板凳 发表于: 02-16  
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