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主题 : 技术比武,让一批佼佼者成为工人技师
李晓波离线
不管是玛雅人的世界末日传说,还是北国的冰天雪地终究无法挡住春
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楼主 发表于: 01-17  

技术比武,让一批佼佼者成为工人技师


     2019年,川煤集团广能公司绿水洞煤矿出台一系列措施办法,全面提升基层班组职工岗位学技术、练技能、钻业务的热情,年度内开展采煤机司机、拉架工、掘进机司机、凿岩机司机、机车司机、电工、钳工、瓦斯检查工、钻探工等 9 个工种的技术比武活动,聘任一大批班组职工中间的技术佼佼者为矿聘工人技师,为企业高质量发展注入强劲动力。
       措施办法激励
        该矿在年初出台矿聘工人技师管理办法及职工技术比武管理办法,明确规定职工参加省级及以上技术比武,获得前5名者,工作作风好,直接获得中级或高级技师;参加地市级或集团公司级技术比武,获得前三名,工作作风实,可获得初级或中级技师;参加矿级技术比武人员30人以上,获得第一名者评为相关工种的中级技师,第二名者评为相关工种的初级技师,20人至10 人技术比武获得第一名者,工作作风好,可获得初级技师。从聘任当月起享受初级技师200元/月,中级技师400元/月,高级技师600元/月的技师津贴。
       激励措施的出台,极大促进了基层班组职工学技术、学知识的积极性和自觉性,2019年,绿水洞煤矿基层班组职工业余时间游手好闲无所事事的少了,啃读书本勤学好问的多了,喝酒打牌的少了,闷头学技术、钻研业务的多了,大家都在心里憋足一口气,要在技术比武上崭露头角,凸显自己。
       技术比武聘任
        按照矿井年初安排部署,绿水洞煤矿成立了以矿长为组长的岗位技术比武活动领导小组,各分管部门按照岗位技术比武活动时间表要求,各自扎实组织基层岗位职工开展理论、实操培训,并在规定时间内开展了职工岗位技术比武。
       5月中旬——11月中旬组织岩巷打眼工、煤巷掘进机司机、采煤机司机、拉架工、机车司机、瓦斯检查员、钻探工、电工、钳工进行了理论知识考试,并根据理论考试成绩确定参加实际操作比赛的人员及顺序,进行了实际操作比赛。技术比武之后,绿水洞煤矿在2020年根据综合成绩,及个人思想表现评聘岩巷打眼工技术比武一等奖获得者掘进五队胡大海,二等奖获得者开拓队杨成华、掘进五队吴林田;煤巷掘进机司机比武一等奖获得者掘进一队周廷辉,二等奖获得者掘进一队夏丕林、掘进一队李大念;采煤机司机比武一等奖获得者采煤一队胡小封;拉架工技术比武一等奖获得者采煤三队杜孝松,二等奖获得者采煤一队何建平、周祖红;机车司机比武一等奖获得者机运队职工阳锐全,二等奖获得者粟仕强、冯癸森;瓦斯检查员技术比武一等奖获得者通维队瓦检员杨光波,二等奖获得者通维队瓦检员李小林、王华生等人为相应等级工人技师;聘谌贵渊、刘跃平为电工中级技师,吴刚、戴礼光为钳工中级技师,聘王松山、彭吉东、邓勇军、蔡勇、王晓斌、杨峰、姜勇、欧杰为电工初级技师,贾卫东、蒋东林、王革文、蒲林、王朝阳、李俊、余华、邓波为钳工初级技师。
        严格履职考评
         如何让矿聘工人技师严格履职,结合自身工作岗位积极开展技术攻关、技术交流、克难攻坚以及传帮带活动,绿水洞煤矿出台了技师考核管理办法,建立技师档案,凡是技师在安全、师带徒、五小活动、技术比武、克难攻坚、生产任务等方面考核不合格的,都将被扣发技师津贴,严重者甚至会被降级,或解聘。
聘任期内,因参加各种技术比武和技术革新活动或者工作成效显著(3万元及以上经济效益、保障安全、健康效果明显或者 所在班组业务水平提升快),由本人申请,基层单位职工测评为优,矿井技师评聘领导小组考评后职称会得到相应晋升。(李晓波)
(作者单位:川煤集团广能公司绿水洞煤矿)
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赵孝亮离线
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沙发 发表于: 01-29  
  
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