“爸爸，我被公司正式录取了，我现在也是正式工了，我太高兴了…”这是90后电焊工田路生用手机与父亲视频时说的话。
1月14日，二分公司人力资源科在平台发布了《临时工转正招录结果通知》。自去年11月初着手策划临时工选拔招录工作，到发布选拔最终结果，历时两个月，最终确定最后招录转正人员32名，其中电焊工11人、钳工7人、管工7人、其他人员4人。
目前，分公司一线作业人员队伍年龄整体偏大，部分骨干人员无法胜任较繁重的体力工作。且2014年以来五年没有进行人员补充，五年间一线作业人员因退休减少31人，因转入管理岗位减少23人，现一线作业人员减少至214人，远远不能适应公司高质量、高速度发展的需求。
为贯彻落实公司“三个队伍”建设精神，保持自有施工人员稳定，按照公司《人员引进管理办法的相关规定》文件精神，经分公司领导研究决定，在临时工队伍中选拔一批优秀的技术工人扩充自有施工力量。分公司成立了选拔管理小组和评委会，人力资源科在OA信息平台上发布了选拔通知，制定了选拔条件、明确了选拔程序和其他相关要求。通知发出后，一线临时工积极踊跃咨询报名。17个项目部以技能水平、劳动态度、出勤情况、遵纪守法、工作胜任情况为标准推荐出了77名优秀人员，经过初步筛选、理论考试、民主评议及实际操作择优选拔，最终确定本批次转正临时工32人。
目前，企业正处在转型发展的关键时期，企业的发展离不开人，特别是基层作业人员。分公司充分挖掘现有人力资源潜能，创新人才选拔、引进、培养、使用等人力资源管理制度、补充自有班组力量、增强班组发展的活力和后劲、力争打造出一批关键时候顶得住、急难险重见担当的自有职工人才队伍是我们不变追求和初心。
