来源： 思想政治工作研究 rmu5K$pl
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思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是煤矿企业安全生产和高质量发展的重要保障。党的十八大以来，山西兰花集团北岩（东峰）煤矿党委（以下简称“矿党委”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢牢把握思想政治工作这一生命线，坚持从“引导、培养、关怀、凝聚”四个方面入手，不断提升广大党员干部和职工的思想政治素质，公司上下焕发出开拓进取、拼搏向上的精神状态，为安全生产平稳运行、生产经营指标圆满完成提供了坚实的政治基础和思想基础。公司先后荣获全国“工人先锋号”“安全质量标准化矿井”“煤炭工业先进煤矿”、山西省“五一劳动奖状”“山西省文明单位”等荣誉称号。 9 h> nP8
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强化思想引导，激发干事创业动力 >G$8\&]j
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随着改革开放不断深化、市场经济不断发展，社会思潮纷繁变幻，职工的思想也日益多元、多样、多变，活动方式、思维方式和价值取向都发生了很大变化，这为统一思想、凝聚合力带来了新的难题和挑战。面对思想政治工作的新形势、新变化，矿党委及时更新思想观念、创新工作举措，通过开展“三讲六比”，努力使全员上下思想统一，工作步调一致。 (MY#;v\AYE
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一是年初讲形势定目标。每年年初，召开党建暨党风廉政建设工作会议，宣传贯彻中央方针政策以及省委、市委和集团公司党委重大决策部署，研究部署党建和党风廉政建设工作；召开生产动员大会，分析当前市场经济形势，研究制定全年生产经营目标和任务，确保把形势讲透、困难讲明、措施讲实。 mEfI2P)#|
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二是每月讲任务抓推动。为了把党的方针政策、公司重大决策层层落实到位，把思想政治工作的触角延伸到每一位职工，矿党委利用每月的政工例会、安全例会，组织党群、生产经营各级干部对全年党建和生产经营目标任务分阶段、分步骤安排部署，及时发现难点堵点，共同研究制定对策和措施，确保党员干部思想不掉队、步调协调一致。 z6ISJb
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三是每班讲责任抓落实。对照公司党政年度、季度、月度工作目标，各党支部、各基层队利用“三会一课”、周五学习、三班班前会、政工五分钟等形式，向广大职工宣传贯彻公司重要决策部署；同时严格按照公司意识形态工作网格化责任清单要求，全面了解职工思想动态和合理诉求，及时发现、妥善处置影响安全生产、队伍稳定等苗头性和倾向性问题，确保广大职工明确工作目标、了解工作进展、知晓具体任务，保持了职工队伍思想稳定、团结和谐的良好氛围。 &)JQ6J_|\
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与此同时，矿党委紧紧围绕各阶段的生产经营任务，在基层各党支部、各科（队）中，广泛开展“六比”活动，即：“比干劲、比增产、比节约、比质量、比安全、比贡献”，在全矿掀起干事创业、争先创优的热潮。 _ui03veA1
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强化培养塑造，提升队伍专业素养 Q1 jU{
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干部、党员、职工队伍政治思想素质和专业技术能力的高低，决定着企业市场竞争力的强弱。长期以来，矿党委立足北岩、东峰未来高质量发展的定位，围绕“强化干部作风、激发党员活力、打造专业人才”三方面重点，狠抓干部、党员、职工三支队伍的素质和能力建设。 )uC],CbW{
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一是强化干部作风。以提升干部道德修养、业务素养、廉洁意识、工作能力为重点，通过集中学习、专题讲座、对外交流等多种形式，系统开展培训；通过严格执行集团公司《干部管理办法》，坚持政治标准第一，聚焦专业能力，按程序把优秀人才提拔、调整到生产经营管理岗位，优化了干部队伍的梯次配置；严格推行《部门综合考核办法》《党支部党建考核办法》“四位一体”干部民主评议、党支部书记联述联评联考、党风廉政建设“5433+5本台账”责任落实机制，运用会议通报、诫勉谈话、薪酬挂钩等方式兑现奖惩，加强了对各级干部遵规守纪、履职尽责的监督考核，各级干部履职尽责意识和能力明显提升。 6!dbJ5x1
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二是激发党员活力。扎实开展“群众路线教育实践活动”“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化党员队伍思想教育和党性锤炼；扎实推进基层党组织党建规范化示范点建设，对各党支部阵地进行提档升级、高标准建立“东峰党建室”；围绕“安全、管理、创新、服务”，大力推行“党建+”工程，持续深化安全生产“三学、三评、三谈”、党建两级联考（党委考核支部、支部考核党员），职工“五小竞赛”、党员志愿服务、安全家书演讲、井口“送清凉、送温暖”等工作，扎实开展支部“三会一课”、主题党日、争创星级党员、党员先锋行示范岗等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，带领广大职工推动安全生产稳步运行；通过召开“七一”表彰大会，对星级党员、优秀共产党员、优秀党务工作者进行评选和表彰，进一步增强广大党员的党员意识和创先争优意识。 SNV~;@(h
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三是打造专业技术人才。坚持“内培和外培相结合，实操和理论并重”的原则，以“安全法规、安全意识、实操能力、应急救援、风险管控”等为重点，大力开展职工内部培训、外出培训、实操培训，有效提升了职工安全理论水平和岗位操作技能；严格执行《安全生产技术人才考核激励办法》及其《实施细则》，通过年初选拔、年中培养、年末终评，抓好专业技术人才的培养、遴选、考核、激励等，公司人才队伍数量和质量逐年得到提升。 9] fhH
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强化关怀帮扶，增强职工向心力 C,~wmS )@
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矿党委贯彻群众路线，把维护和保障职工利益作为一切工作的出发点和落脚点，通过“全面维护职工权益、持续保障职工福利待遇、积极开展帮扶慰问”三项举措，增强广大职工的向心力。 \ZX5dFu0
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一是维护职工权益。年初按期召开职工（会员）代表大会，对全年行政工作报告、集体合同、工资合同、经费使用及预算等职工关心的重要事项进行审议表决，维护职工的参政议政权利；对涉及企业发展、安全生产、经营管理、工作生活等各项职工代表提案进行研究讨论和分工落实，切实为广大职工办好实事；坚持推行矿务公开、党务公开和科（队）务公开，对企业用工、干部任免、工资分配、项目建设、物资采购、党风廉政建设等重点工作进行全程公开，保证广大职工的监督权。 i]J*lM7'
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二是保障职工福利待遇。近年来，面对东峰矿井建设和北岩转型发展资金压力大的情况，矿党委克服重重困难，最大限度保证职工工资按时发放， 保证“五险一金”及时缴纳，保障职工收入在地方同类煤矿企业中处于前列；组织班子成员、相关部门负责人定期深入到井下、项目建设工地，重点对安全生产、职代会提案、职工劳保用品、职业病防治、职工培训教育等情况实地调研，确保相关工作依法依规、落到实处。 d9>*a$x;/
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三是开展帮扶慰问。矿党政领导班子坚持在每年春节、端午节、重阳节、中秋节、国庆节等重要节日，为职工发放米、面、油等慰问品，对困难职工、退休职工进行走访慰问；按规定每年组织职工进行体检、开展大病医疗互助；坚持每年开展金秋助学、慈善募捐活动，帮助困难职工解决子女入学难题和生活中的燃眉之急。各党支部也坚持落实了“五必访、五必谈、五必帮”——“三五”思想政治工作法（“五必访”：干部职工生活非常困难、伤病住院、家庭不和、婚丧喜事、遭受突发变故时必访；“五必谈”：发生“三违”及事故、无故缺勤旷工、同事关系紧张、工作受处分、落聘待岗及工作调整的干部职工必谈；“五必帮”：干部职工生活遇到困难、患有大病、子女上学难、思想存隐患、岗位技能差时必帮），切实让广大干部职工感受到企业大家庭的温暖。 X TEC0s"F
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强化共建共享，凝聚发展合力 (|)`~z
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矿党委坚持以积极开展“三创三增”活动，持续深化精神文明建设为载体，拓宽思政工作渠道和空间，为动员引领职工推动企业高质量发展凝聚强大合力。 4 YDK`:4I~
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一是创建北岩文化品牌，增强职工认同感。坚持内铸精神、外塑形象，在积极宣传贯彻兰花文化的同时，围绕服务安全生产、经营管理，系统提炼了北岩子文化体系，进行企业文化宣贯。坚持把社会主义核心价值观教育作为企业文化宣贯工作的重要内容，并和“中国梦”宣传教育、传统文化教育、道德品行教育等有机结合起来。充分利用《兰花报》《北岩信息》、北岩（东峰）煤矿公众号三大主阵地，综合运用“学习强国”、电子屏、广播、宣传栏、黑板报等多种载体，全方位、多角度学习宣传；积极开展专家讲座、专题德育课、主题演讲赛、职工“好家风家教”故事征集、“我们的节日”、诚信单位创建、企业文化知识竞赛等实践活动。 ;*1bTdB5a
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二是创建省级文明单位，增强职工归属感。立足北岩和东峰两矿区实际，区分重点、分类施策。以晋城市争创全国文明城市为契机，先后投入300余万元，全力打造北岩老旧矿山生活区“文明社区示范点”，推动“三供一业”改造，强化社区环境治理、基础设施改造、不文明乱象整治，高标准建立了“北岩矿社区服务中心”“社区综合文化服务中心”，开展系列便民惠民活动，社区环境大大改观，居民文明素质明显提升。坚持北岩、东峰齐头并进，成立文明创建领导小组，全面深化省级文明单位创建，制定长远目标规划和年度实施方案，每年定期召开会议研究文明创建工作，细化各部门责任分工，确保各项工作有序推进。积极开展“道德讲堂、善行义举榜、家风故事、经典诵读、文明餐桌、网络文明志愿行动”等主题创建活动，弘扬了文明新风。举办元旦文艺汇演、职工大合唱、“北岩魂”人物事迹展、职工消夏月、国庆书画展等丰富多彩的文体活动，活跃了职工业余生活。 <_$]!Z6UR
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三是创建美丽矿山，增强职工幸福感。在大力保障职工收入、福利的同时，近年来持续加大资金投入，改善职工生产、生活环境，先后修缮职工俱乐部、“两堂一舍”，修建职工健身房、停车场、住宅楼；完善矿区治安电子监控系统，加强矿区治安巡逻、普法宣传，积极开展各类避灾、反恐应急演练，严格按照信访工作制度，有效化解各类矛盾，确保了矿区平安和谐。〔作者系山西兰花集团北岩（东峰）煤矿党委书记 焦定国〕 ;iR( Ir
