在找工作或者跳槽的时候，面试就成了很多人找到好工作的绊脚石，那为什么面试总是通不过？可能因为你没看穿这些真相。 Nor`c+,4
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马上又到金三银四，胖友们想跳槽的心又在蠢蠢欲动了吧，而面试就成了很多人找到好工作的绊脚石、说实话，就像我这样工作多年，经常会进行招聘的老司机，也会很紧张面试。 0 8O7F
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但你知道面试流程的一些真相吗？ u6p5:oJj,
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接下来我从自身和结合一些招聘的朋友角度出发，跟大家具体说说面试背后的真相。 ,wlbIl~
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文章可以给工作经验在3年内的人提供思考，经验丰富的老司机们可以略过。 f^u^-l
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一、自我介绍需要说得很有亮点吗？ k%^<}s@
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自我介绍一般是面试的第一环节，为什么会设置这个常规环节？ Wk,6) jS=}
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其中有一个很重要的原因是：面试官一般都很忙，而且一天安排了很多面试者，就算之前粗略看过一遍简历，但还是没有什么印象。他需要利用你做自我介绍的时间快速浏览一遍简历，再来问问题。 PC[cHgSYU
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你可以观察一下面试官的动作，如果他在你做自我介绍的时候，在浏览着简历，那说明他在留意着接下来要问的问题，这个时候就算你说得中规中矩，简单提炼简历上的要点。例如：自己的基本信息和跟岗位相匹配的工作经验也没问题，只要逻辑清晰，不要语无伦次就好。 vi<X3G6Xh
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这个环节关键是你要预留时间给面试官消化你的简历，万万不可说得过短。正常来说，1分钟自我介绍左右就可以了。 Fj,(_^
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笔者曾经遇到一个自我介绍只说了名字和籍贯的人，说完了两人面面相觑，出现了一个沉默，这种情况就会影响后续交流，也会留给面试官你表达能力薄弱的第一印象。 y]J3h Ks
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如果面试官在你说自我介绍的时候一直盯着你，并没有观察简历，那说明他已经有固定的面试套路了，这时候自我介绍可以制造一些亮点来吸引面试官的注意力。 ) (+)Q'*
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二、跨行或者转岗的童鞋怎么为自己加分？ =Iy/cHK
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为什么别人要相信你呢？ PlF!cr7:4
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相比面试时各种立决心，还不如展示你为此付出的努力，和岗位的匹配度。把作品带过去吧！ VOg/VGJ
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比如：一个运营想转行做产品经理，可以展示一下你为这个岗位做的准备，可以有3种途径： ?LR"hZ>
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第一是现在有很多互联网产品经理课程； Ogd8!'\
第二种是你在工余时间自己策划了一个产品； ]u;GNz}?
第三种途径是你针对应聘公司的产品做产品分析报告，和面试官讨论印证你的一些想法。 90?,-6
只要你不是一直停留在想的阶段，而是真正为此作出的努力，面试官都会感受到你的积极性。 P f{`/UlD
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三、当面试官问你还有什么问题的时候 QTeF R&q8
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通常问这句的时候，就是面试官的问题问完了，相当于一个客套语，如果你有问题的话可以再互动，如果没有问题就愉快地结束了，也不要太刻意按照面试宝典来准备问题。 6GY32\Ac
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比如：问公司的盈利模式，未来几年的发展战略。如果你是去应聘一个基础岗位，问这些宏观的战略层面的问题，有可能给一些面试官留下眼高手低的不好印象。 r7 RU"H:j8
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还是问问你最想了解的问题吧，比如：部门架构？同一岗位上有现在有没有其他同事？应聘的岗位是新增的还是现有的？是否有导师来一对一培训？这个岗位最看重的能力是什么？ @uoT{E[
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这些问题可以让你迅速在脑海中建立起这个岗位的大致框架。注意业务方面试还是不要问薪资和上班时间这些细节，而是问hr。 #jhQBb4?,
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四、面试时间长希望越大，反之希望越小？ g>UBZA4
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这句话很大程度上是对的。对于匹配度较高的人，面试官更愿意聊久点，而对于不匹配的人，面试官不会浪费太多时间在他的身上，常规问几个问题，不到10分钟就可以结束战斗了。 XynU/Go,
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但是也不是绝对的，我就曾经遇到一个外地来的童鞋，人家千里迢迢跑过来，虽然聊的时候发现不合适，但是基于对面试者的尊重，还是聊了20分钟。 }Z "2 8?
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而且对于一些急需的岗位，或者招聘了很久也没招下来的岗位，此时难得有个简历符合要求的人来面试，面试官也会给多点机会，沟通详细一点，以便从360度了解招聘者，挖掘多点闪光点来试图说服自己就要他了。 "$]ls9 -%n
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五、面试相谈甚欢，但很久没有消息 vJ ~4D*(]l
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这种情况不太好说，根据我经历过的情况，一共有以下几个方面： Sy4
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业务调整太快，岗位裁撤。通常见于创业公司或近期处在业务调整的公司，有时候差不多要发offer了，然后老板一声令下业务调整，自然岗位随着裁撤了。 uXjoGcW
你只不过是个备胎，这个不是个紧急的岗位，所以仍在不断招聘当中，如果后面有更合适的，那么一首凉凉送给你，如果后面没有合适的，是你的就逃不掉。 k{?!O\yY
通常见于大公司，大公司流程很长，遇到大boss出差休假之类时间会拖个两个月也不一定。 p}96uaC1
业务部门先斩后奏抢名额，本来以为妥妥拿到了招聘名额，没想到报上去大boss直接砍掉了名额，那这种情况也是意外，并不是你自己的表现问题了。 Y+!Ouc!$
除了上面几点，我还总结了一些应聘的加分项，希望对大家有用： wH+FFXGJs
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尽快到岗是个加分项！业务方没准恨不得你马上到岗。即使你很优秀，但急需的岗位也会优先考虑能随时到岗的人。 >'eB2
熟悉你要面试的公司的产品。如果你体验过人家的产品，一定可以有很多共同话题。除非你一直在挑刺，不然没人会讨厌和用户交流，尤其是创业公司，团队非常希望得到别人的关注和认可。 Z+r%_|kZ
面试资料要体现你的上进心。专升本，技能培训都可以写上，这也是体现你学习能力的一种方式。 mVa?aWpez
竭尽所能争取。如果你觉得面试得不是很好，但非常想争取这个岗位，可以发给HR你对面试问题的重新思考，希望再得到一次面试机会。 _ y iR h:
说了这么多，其实想说明面试是一个复杂的流程，决策方也有很多。了解到它背后的一些门门道道可以帮助我们更好地通过面试，但也不要盲从套路，毕竟总有一些反套路的面试官。 nt drXg
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最后祝大家金三银四顺利出找到新东家，升职加薪走上人生巅峰！ "3\oQvi.
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作者：光影鱼
