对于这个难得的机会,并且只有一个名额,大家都想通过这个机会得到提升,关键就在于做到公平、公开、公正,让大家服气。笔者认为,如果选拔制度尚不完善,班长点将、民主推选、考核竞聘等几个环节不可或缺。班长点将往往看综合能力,但缺乏民主;从班组的角度大家推选能力强、技能优、有群众基础的人员同样重要;再通过理论、实操、日常考核、公示等方式,综合确定这个人选相对来讲是公平的;但从企业和班组长远角度考虑,这样的机会并不会是一次两次,所以要吸取教训,集思广益,尽快制定、完善相应的制度、机制依据,确保选拔通道畅通,真正让有能力、有技能、素质优的员工得到更多机会和更宽阔的舞台,做到人尽其才,为企业发展做出更大贡献才是关键所在。