培训人选要坚持民主推荐原则
外出培训确实是个难得的机会,特别是有些外出培训“过了这个村,就没那个店”的语境下,那就更加让人削尖脑袋往里钻了。所以,我们常说:阳光才是最好的防腐剂。班长推荐人选固然是他的权利和自由,但是,班长的“权利”并不代表其手中的“权力”,从某种程度上讲,班长只能代表个人一己之见,而并不能代表全班组员们的意见。正所谓“群众的眼睛才是雪亮的”。所以,在我看来,某位同志是否举报外出培训条件,还应该由大家发表看法,相信在民主推荐中,才能获得更加合理更加科学的推荐依据。唯有这样,才不至于引发争论不休,让众人心服口不服。
我们单位原先也有一些外出培训名额,当时也是由领导和班长钦点,但是,由于这些外出员工只把培训当福利,压根就没想外出学习有收获、见成效,最后,只能让外出培训人选通过多方考察和推荐来定,其中,就有朝夕相处的班组职工像评先评优一样推荐,然后,上级部门根据职工推荐、领导考察等形式,把德才兼备、奋发有为的同志给举荐到外面培训。如此一来,他们不但能学有所用,而且也能为本单位工作持续推进尽心尽力,做出贡献。
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