统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
今日发帖排行
主题 : 2020年第3期《班组天地》【振超通道】建言选刊征集开始啦
wxpzp离线
千山鸟飞绝,万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁,独钓寒江雪。
级别: 论坛版主

UID: 4571
精华: 55
发帖: 100173
财富: 1416319 鼎币
威望: 177 点
贡献值: 191 点
会员币: 0 个
好评度: 2176 点
在线时间: 15827(时)
注册时间: 2008-06-27
最后登录: 2020-04-07
楼主 发表于: 02-09  

2020年第3期《班组天地》【振超通道】建言选刊征集开始啦

管理提醒: 本帖被 沩水云飞 执行取消置顶操作(2020-03-08)


许振超是我们班组长的代言人。 
       你有什么话想对许振超说?欢迎企业职工、平台会员、通讯员朋友深入企业班组采访了解,问问班组职工,你有什么心愿?有什么诉求?有什么问题?有什么困惑?把职工的心声汇集起来,告诉许振超大哥,帮咱们职工解决问题,反映诉求,解答困惑。 
       征集稿件要求:1.要有明确的问题和具体的诉求 。2.要反映企业班组职工的希望和心声,是帮助职工反映问题诉求,不能写成评论。3.语气是面对面的交流、真切的沟通、表达心中的想法、希望。 
       《班组天地》杂志每期刊发,欢迎赐稿! 
       发帖地址:http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-583.html

       稿子要求强调:1、第一人称、书信的语气写,不是写评论、更不是发牢骚。2、结构:要有具体事情、通过说事引出你的问题和诉求就OK!不是自己凭空想个问题、然后对此问题提出一堆认识、建议,这样的话“你自己提出问题、而且你自己进行了解答”,那还向“振超通道”反映什么?寻求什么帮助?

        举例:反映拖欠你工资问题。你说明白单位拖欠你工资的情况、影响你生活的情况、你怎么讨要的、讨要无果,你希望通过“振超通道”呼吁,你让单位给你补发,就行了。不要把篇幅用在强调什么拖欠工资违法、企业怎么怎么不对、可以向劳动监察部门投诉、可以通过法律起诉……等大道理上!否则、你自问自答了,有解决的办法,也就不需要求助了!

例文
企业亏损不发防暑降温补贴我该怎么办?

振超大哥:
        您好!我是福建省宏盛物业管理有限公司凤祥小区保安班班长程灿华,所在公司是福建客家建设发展集团有限公司下属二级企业。6月10日,新任不久的总经理召集我们51名保安员开会。会上,介绍了公司运营情况后,总经理宣布,鉴于公司亏损,取消今年每人每个月200元的降温费。
        会后,大家敢怒不敢言,好几个人私下对我说,我们本身工资低,每个月只有1800元,5个月的降温费不发,累计起来相当于少了半个月工资,你是班长,理应把大家的意见反映上去。
        振超大哥,我记得安监总局、卫生部等部门联合下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》中,要求下发防暑降温补贴。但我们不敢向上反映,反映了不但可能会穿“小鞋”,还有可能被找理由开除。矛盾中,我们想到《班组天地》的“振超通道”栏目,想请您帮我们呼吁一下,希望企业能够按照法律法规,发给我们“真金白银”的防暑降温补贴。谢谢!


我们工作8年了,企业给我们组织一次体检吧!
振超大哥:
       您好!我们是山西冀中能源金晖公司的职工,单位属于与私企老板联营的混合制企业。我们在这里工作已经有8年了,可单位从来没有给我们进行过健康体检,职工们怨气很大,一肚子的苦水不知道向谁诉说。
       我们也曾向上级领导反映过情况,答复说混合制企业,需要双方沟通,对方私企老板不同意用企业的钱为职工进行健康体检。对此,也有一些人默认“给人家打工,挣人家的工资就够了,不敢有过多的奢望和其他要求”。
       无奈,有的人比较关心自己的身体健康,就自己花钱到医院进行身体检查,还有许多人是从不进行健康体检的。
       振超大哥,我们作为混合制企业的职工,我们的健康权益如何才能得到保障呢?请您帮我们呼吁一下,希望企业能够每年组织职工进行一次健康体检,及时发现疾患和身体健康问题,并采取治疗和健康干预措施,这对职工和企业都是有利的。企业关心职工,职工会更加努力工作。谢谢!


我干部身份干了21年工人岗,能否按工人办退休呢?
        我是1989年中专毕业,有技术员职称,1998年单位改革,因专业不对口,我转岗为工人,之后一直在工人岗位上工作,工资待遇也是按照工人岗位发放。
        到2019年8月我就满50周岁了,今年4月,我向单位人事部门打听,准备递交退休申请及有关材料。因为国家现行法定的企业职工退休年龄是:男干部、工人年满60周岁;女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。我是女职工,在工人岗位干了21年,我认为符合50岁退休的政策。可是,人事部门却告诉我,今年拟办理退休的人员名单中没有我,说我档案里入职是干部身份,按照社保部门的规定,要到55岁才能办理退休审批。
        听到这样的答复,我一下子就蒙了!当年从干部转岗为工人,我默默承受,理解和支持单位的改革,没有找单位领导提过要求、说过怨言,而是自我宽慰“有份稳定的工作就行”。一晃20多年过去了,自己也到退休年龄了,想着退休了就可以享享清福,不必再为单位的事烦心。
可是,就这样朴素的心愿可能都没法实现!对此,我该怎么办呢?有好姐妹让我去闹,说上班时不想着你是干部身份,这么多年干部的待遇福利一点没有得到,怎么要退休了却想着你是干部了,太滑稽了……
        自己本本分分工作了一辈子,不愿意闹事,更不会耍泼,所以我想通过“振超通道”寻求帮助,我是企业的女职工,在工人岗位干了21年,能不能50岁办理退休呢?我该怎么做才能实现退休的心愿呢?谢谢!


工作中“崴脚”,企业为何不能报销医药费?
        这几天,某建筑公司起重工小徐有些郁闷。上周他在卸车作业时不慎崴脚,伤势不重,经过数日的针灸和理疗,小徐已痊愈回班组上班。他在报销医药费时,公司财务人员告诉他,按照惯例“崴脚”这类轻微小伤的医药费是不能报销的,因为达不到“工伤等级标准”,走不了工伤报销渠道,公司也没有报销的途径,只能自理。虽说钱不多,但小徐心里不痛快,“工作中受的伤,凭啥要自己承担医药费呢”?
        后来,班长看小徐不高兴,就悄悄告诉他,班组分奖金时给“弥补”一下,还叮嘱他“保密”,不然其他组员会有意见。其实,用奖金“弥补”的做法,在一线班组是公开的秘密,毕竟是因公受伤,伤者自掏腰包治疗,于情于理都说不过去。
        有不少企业的班组长都为此事发愁,作业中磕磕碰碰受点小伤的现象难以避免,发生医药费用大家的奖金去“弥补”也不是长久之计,一是奖金数量有限,二是其他组员有意见,容易造成班组不团结。






民企职工渴望享受取暖费
振超大哥:
您好!上周坐车回家,同行的几个朋友聊到了取暖费。我想起以前在国企工作时,我们职工享有包括书报费、液化气补贴、高温费、取暖费在内的诸多福利。到民营企业工作后,一些补贴就没有了。
   现在民营企业,职工夏季高温津贴多数企业都能给,尤其是近年来劳动监察部门执法力度较大,加之媒体广泛关注,高温津贴在民营企业落实情况明显好转。但是,冬季取暖费多数民营企业的职工享受不到,偶尔也能听说企业劳动者为此维权,却被老板一句“想要工作还是要补贴”噎了回去。
   据我了解,取暖费在政府机构、事业单位、国有企业都是职工的普惠福利,退休职工社保机构每年也发放取暖费。但是很少有民营企业的职工能够享受到取暖费福利,原因是国家对职工取暖补贴的发放,不像高温津贴那样有强制力,多数民营企业也就不会主动给职工发放取暖费了。
   振超大哥,我们这些在民营企业工作的职工也渴望得到取暖费,一方面是多了实实在在经济补贴,更重要的是体现了不同所有制企业职工的平等。
   我想请您帮民营企业的职工呼吁呼吁,希望政府有关部门,从人文关怀和平等尊重角度考虑,制定有强制力的取暖费补助办法,让我们民营企业的职工在寒冷的冬天多一些温暖。
天气渐冷,多加衣服。祝振超大哥身体健康!谢谢!
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
有之以为利,无之以为用
阿哲离线
人不是生来就会写东西,需要不断的积累。
级别: 万米冲刺会员
UID: 6877
精华: 15
发帖: 5928
财富: 107059 鼎币
威望: 256 点
贡献值: 430 点
会员币: 0 个
好评度: 2073 点
在线时间: 578(时)
注册时间: 2009-06-28
最后登录: 2020-04-05
沙发 发表于: 02-17  
我希望企业的晋升机制应该改变
振超老师:
         作为一名矿工我们在自己的企业努力奋斗,渴望有朝一日可以出人头地,就像拿破仑说的一样“不想当将军的士兵不是好士兵”。
         我也想实现自己的人生报复和实现自己的人生理想,可梦想是美好的现实是残酷的,一次次的努力和付出最终换回来的是一场梦而已;我已经工作了十几年在自己的工作岗位上任劳任怨,努力工作可却换不来应有的回报,心里挺不舒服埋怨过、彷徨过、也迷茫过曾经数次自暴自弃觉得社会和大家抛弃了自己;我该得到的没有得到一次次的升迁之路被堵死心里非常不舒服。难道作为基层工作者就没有资格升迁吗?
         今天借这个通道想请您呼吁一下,多给我们基层工作者一个机会,我们也渴望更高的平台来实现自己的人生理想,也会竭尽所能回报自己的企业,不能总是依靠关系才能升迁吧?多少个有能力的人才得不到提升,被埋没在茫茫人海中应该改变晋升机制做到有能者居之;不能把人才浪费应该把这些人才提拔起来他们可以发挥更大的作用来服务于各个岗位,也能做出更大的贡献!
         一个基层的煤矿工作者代表那些各岗位的人才请求您给呼吁一下,把这些有能力的人才好好的利用起来,发挥他们的作用!最后谨代表所有一线职工祝您身体健康,万事如意,谢谢!
    
天是透明的因为黑夜已过去了,写作是要靠多写、多练、多请教和持之以恒的积累换来的;不可急于一时,要循序渐进!
唐风离线
级别: 论坛版主
UID: 40429
精华: 4
发帖: 1671
财富: 78641 鼎币
威望: 6 点
贡献值: 7 点
会员币: 0 个
好评度: 12 点
在线时间: 297(时)
注册时间: 2017-08-01
最后登录: 2020-04-07
板凳 发表于: 02-17  
平均分配,懒惰的管理法宝

        单位防疫发口罩,平均主义每人十个,看似公平公正,童叟无欺,其实单位岗位众多,有一天24小时的室内的配电工,有开工程车的司机,有露天的高空作业人员,也有独立办公室的领导。在实际工作中,外勤的高空作业人员,出力,流汗,口罩内里湿的快,外面脏得快。一个口罩勉强用一天已经是极限,这和制定的每个口罩2天距离较远,和每个一次性口罩4个小时,更不能比。
       这种平均,实施简单,不废劲,而且貌似合理公平,管理者喜欢,按工作实际情况来发,一是麻烦,二是容易被人指责。这样造成了有的职工,早早每口罩可用,自己购买的质量参差不齐。
       这种情况对防控疫情,对鼓励职工干劲,对管理人员履职,都极其不力,希望能通过鼓与呼,使基层的工作更贴近实际,服务生产,和谐生产环境。
唐风王红山
蒋昌明离线
级别: 800米会员
UID: 39165
精华: 0
发帖: 270
财富: 15071 鼎币
威望: 2 点
贡献值: 0 点
会员币: 0 个
好评度: 0 点
在线时间: 278(时)
注册时间: 2016-02-12
最后登录: 2020-04-07
地板 发表于: 02-24  
川煤集团广能公司绿水洞煤矿蒋国超呼吁:
          班组安全员抓违章不能凑指标
振超大哥
      您好!
    我是川煤集团广能公司绿水洞煤矿的一名职工。最近,与一位在班组担任安全的交谈时,他说,这些年来,我矿为了强化班组安全安全责任意识,增强班组安全员的责任感,每月把抓违章指标分配到人头与工资和津贴挂钩这本是抓安全生产的有效措施,但他发现在具体的落实过程中,却出现了一些令人啼笑皆非的事。
    有些班组为了完成当月抓违章指标下井不到工作条件差、偏僻巷道的班组生产现场去检查,不深入实际,不仔细观察,而只到离人车场近、条件好无危险的巷道或工作现场遛一圈就走人。这样怎么能够发现安全隐患和事故苗头?又怎能抓住违章作业者?有即使偶尔看见有违章现象,为了少惹麻烦,不影响赶自己赶人车下班,也装作没看见,出井填上几条违章行为,凑凑指标,注明已现场纠正或处理。到了月底,抓违章指标却完成了100%,工资与津贴照拿不误。
    有些班组员抓违章避重就轻,井下斜坡提升明明是超挂车辆,却上报是传递信号不清;明明是扒飞车,却上报没有佩戴自救器等等。有的安全员一个班根本就不去工作现场安全检查一下,只要不出安全事故,愿怎么干就怎么干,月底让班组上报几个违章指标就行了。你好我好,苦的却是工人有时真正违章的没挨罚,老实人却列出了罚款单,并且罚款理由繁多,且名不符实。某队一名全月都在煤仓下面车场弯道处搬道倒车的工人,月底却出了一张理由是掌子面没挂拉筋的违章罚款单。当队长在班前会宣读了此罚款理由后,在场的工人都笑了起来,被罚者更是莫名其妙。像这样的事在基层区队时常发生。
    振超大哥常言道违章不反,事故难免。从煤矿大量的伤亡事故表明,大多数事故是来自人为的违章行为造成的。笔者认为违章作业,迟早会酿成发生安全事故,只有杜绝违章行为,才能保证安全生产班组抓违章要抓得及时抓到点子上,处罚违章者要狠,要落到实处,以起到教育本人,提醒他人的处罚目的。在 请许主席帮着呼吁一下,希望班组员抓违章千万不能只为了凑指标,充当“和事佬”,以致使安全隐患酿成安全事故,给班组和个人造成不应有的损失和痛苦。谢谢!


无情离线
人一生的任务恰恰是要实现自己的个性,同时又要超越自己的个性。
级别: 钻石会员
UID: 36750
精华: 6
发帖: 3057
财富: 966124 鼎币
威望: 8 点
贡献值: 6 点
会员币: 0 个
好评度: 18 点
在线时间: 244(时)
注册时间: 2014-08-25
最后登录: 2020-03-27
地下室 发表于: 02-25  
                                               加强防疫练兵势在必行

        面对突如其来的疫情,一个月以来,全国人民在以习近平总书记为总指挥的党中央坚强领导下,坚定信心、迎难而上、科学防控、精准施策,坚决打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战,有效阻止疫情蔓延,取得了重要成果。
       但在新闻上各地市疫情防控反馈的情况来看,仍有极个别地方、极个别社区、极个别人对疫情防控工作认识不够充分、或存在侥幸心理等,检查出了口罩佩戴不规范、疫情防控不严格、车辆管控不到位等一些问题,甚至在一些企业中也存在着比较典型的问题。
当前,疫情防控是头等大事,但是通过企业疫情防控,也真正检验出了一些企业领导的重视程度、领导水平、科学防控措施等方面问题。笔者在和身边的朋友聊天时,朋友提起他们企业内部检查时仍发现有一些需要整改的问题,可以从侧面暴露出科学防控的弊端,甚至是漏洞。无论是外部检查出来的问题或者是内部检查暴露出的问题,疫情面前,任何疏漏可能都是隐患,任何防控措施不到位都可能引发严重后果。企业要想保证生产经营,外防输入、内防扩散缺一不可,那么这种综合性质的大考,作为准备的企业如何迎考,并且取得全面压倒性胜利呢,形势不可乐观。比如市场上一向充足的医用口罩、或者企业自备口罩等劳保、防护服、护目镜等防疫物资,作为企业究竟在这个方面考虑是否周全;再比如,我们的应急预案是否到位,关键时候能否按照应急预案执行落实到位,确保企业和职工安全;再比如,我们是否在相关部门的指导配合下,演练过类似的科目呢?
        所以,经过这次大考,笔者认为,想通过振超通道,呼吁作为主体责任的企业,也应该静下心来,认真总结得失,堵塞漏洞。要从上到下真正重视起来,真正把防疫作为企业生存发展的一项必答题,重在平时,建立健全企业应急小组和应急预案,确保防控物资到位,并针对应急预案定期组织开展应急演练,让防控措施经得起考验、全体党员干部经得起锤炼,让科学防控的理念深入到每一名职工心中,凝聚起保卫企业、保卫职工生命安全的“钢铁长城”,为全面建设小康社会贡献企业更大的力量和智慧。
热爱生活
爱瑞离线
级别: 百米会员
UID: 41481
精华: 0
发帖: 70
财富: 232 鼎币
威望: 2 点
贡献值: 0 点
会员币: 0 个
好评度: 0 点
在线时间: 6(时)
注册时间: 2019-06-04
最后登录: 2020-03-22
5楼 发表于: 02-26  
振超大哥,我想想问问这么多企业员工反应的心声,您能给解决吗?如果不能解决,员工反应了岂不是既得不到解决还得罪了原有的单位?
wxpzp离线
千山鸟飞绝,万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁,独钓寒江雪。
级别: 论坛版主

UID: 4571
精华: 55
发帖: 100173
财富: 1416319 鼎币
威望: 177 点
贡献值: 191 点
会员币: 0 个
好评度: 2176 点
在线时间: 15827(时)
注册时间: 2008-06-27
最后登录: 2020-04-07
6楼 发表于: 02-27  
引用
引用第5楼爱瑞于2020-02-26 19:53发表的  :
振超大哥,我想想问问这么多企业员工反应的心声,您能给解决吗?如果不能解决,员工反应了岂不是既得不到解决还得罪了原有的单位?






呼吁后得到关注,有利于解决。写作上可以回避处理:某单位、化名。
有之以为利,无之以为用
CH.L.B离线
级别: 800米会员
UID: 41660
精华: 0
发帖: 2606
财富: 2944 鼎币
威望: 2 点
贡献值: 0 点
会员币: 0 个
好评度: 0 点
在线时间: 78(时)
注册时间: 2020-01-30
最后登录: 2020-04-07
7楼 发表于: 03-05  
初卫平离线
勤能补拙,不断超越 。
级别: 论坛版主

UID: 17416
精华: 158
发帖: 22856
财富: 653584 鼎币
威望: 186 点
贡献值: 1257 点
会员币: 8 个
好评度: 3811 点
在线时间: 4101(时)
注册时间: 2011-01-16
最后登录: 2020-04-07
8楼 发表于: 03-05  
所以,经过这次大考,笔者认为,想通过振超通道,呼吁作为主体责任的企业,也应该静下心来,认真总结得失,堵塞漏洞。要从上到下真正重视起来,真正把防疫作为企业生存发展的一项必答题,重在平时,建立健全企业应急小组和应急预案,确保防控物资到位,并针对应急预案定期组织开展应急演练,让防控措施经得起考验、全体党员干部经得起锤炼,让科学防控的理念深入到每一名职工心中,凝聚起保卫企业、保卫职工生命安全的“钢铁长城”,为全面建设小康社会贡献企业更大的力量和智慧。
需要修改哈老师
谢谢老师
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:206
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个