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等疫情过去,一堆人可能要去吃遍火锅、奶茶、烤串、海鲜…… Ht'jm (
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各路商家们正期待着疫情过后,年轻人们开始报复性消费,为昔日的热闹加倍。 PUN.nt
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不过,要花钱就要赚钱,大家会报复性地加倍努力工作吗? 0P_Y6w+
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年前面试 年后待业 d.7Xvx0Yww
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“阿*社招,有年前面试完或即将面完在等offer的,进来聊聊呗。” 因为担心疫情影响招聘流程审批,求职者们已经在脉脉上开启了“抱团取暖”模式,希望和有同样命运的同伴互通有无。 ibOXh U
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体检延期,入职时间推后这类流程影响还算小事,跳槽的职场人们最忧心的是企业临时紧缩名额,offer拖着拖着就没了。 A_t<SG5
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而那些年前裸辞,期盼着年后招聘高峰来求职的职场人,就更为艰难。 Hf/2KYZ
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“年前辞职,老家湖北,被封印在老家,和父母住,不敢和家人说自己无业,每天都很焦虑。”类似夏云这样的情况,不在少数。 ?ExfxR!~
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即使不在湖北,以“无业”的身份外出找工作,也会遭遇不少挑战。若还“无房”,那就难上加难了。如果错过了金二银三的招聘季,那么2020年的上半年基本上就要在求职中度过了。 o^Y'e+T"
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对于他们而言,如果新工作就位,报复性地加倍努力工作,把失去的时间夺回来,就成为必然选项。 '7F`qL\/#(
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“暗流”汹涌的求职者 6wWA(![w"
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当许多公司的招聘按下暂停键,大家真的就不换工作不跳槽了吗,答案是否定的。不论被动看机会,还是主动找工作,职场人们并不愿意让流动性冰封。 o4kNDXP#S
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翻回脉脉数据研究院的《2020春季职场人求职方式调研》报告,在2020年2月中旬针对千名职场人进行了问卷调研的结果显示,有55%的受访者正在积极看机会,另有42%的受访者说会留意新机会,仅有4%的人表示不“我不看机会”。 XU0"f!23x
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为了成功跳槽,不少求职者甚至考虑可以自降身价。在被问及未来一年是否接受“跳槽不涨薪”时?64%的职场人选择“可以接受,看综合情况考虑”;明确表示“不接受”的,仅有25%。 *TuoC5
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“出发了太久,忘记了出发的目的。”在上海从事就教育科技相关工作的向先生,正和许多人一样,希望能寻回工作的“初心”。对于不涨薪跳槽,他们为的是追求更多样化的自我实现,而不仅仅是因为钱而工作。 >NE]TZ.F
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人力资源专家唐秋勇提醒说:“对于职场人而言,我认为首先是三思后行,对于经济形势、对于行业变化、对于企业发展趋势需要深思熟虑,其次薪资与个人能力即使短期不匹配,长期不匹配的可能性极小,所以短期不加薪甚至减薪跳槽,在某些情况下,是可行的。” `,(1'
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那么,如果连降薪都愿意去的岗位,工作起来也应该是加倍努力吧。 ZUyM:$
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保守下的积极 催生“待机青年” n20H{TA
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对于跳槽不涨薪,北森人才管理研究院院长、北森高级副总裁周丹态度谨慎:“疫情还没结束,这个调研数字应该还会变化。总的来讲,年轻人对企业的发展,或者说职业转换,持观望的状态。比起不涨薪跳槽,可能大多数人更愿意先留在现有的单位看看再说。” WII_s|YSt%
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周丹认为,疫情得到控制后,企业的各种情况还需要过一段时间才会显现。年轻人现在的态度只是阶段性的。下一阶段有可能会向更坏的方向发展,跳槽也会更保守。这一切都需要全面恢复生产之后才能知道。 kmW!0hm;e
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面对不确定性,如何才能让机遇垂青?前述脉脉数据研究院的调研显示,广泛结交朋友,以及在社交平台上打造自己的职业形象,是职场人们求得机遇垂青最青睐的方式。可见,在形势不明朗的当下,职场人们更愿意把精力放在提升自己上。“待机不怠机”,成为当下职场人们既现实但也积极的选择。 \Mlj
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过往说“待机”,大家会想到是被动等待,如今,经历过经济形势变化和疫情风云的“待机青年”,开始学会沉下心来,主动待机,积蓄实力,为机遇的到来做好准备。 su=.4JcK
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蛰伏蓄力,伺机出击,完善和打造个人职业品牌,谋求多元化发展,强调消费与积累的平衡,都已经列入了当下待机青年们的“to-do list” "0L@cOyG
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“我就像一个待机青年,虽然我此刻不会满屏幕发光,但只要积蓄好实力,就能被机遇点亮。”职场人小麦的话,是不少人的心声。 wH#k~`M
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