冀中能源峰峰集团天择公司党委不断深化企业精神文明建设工作，通过细化方法，创新载体，落实举措，切实提高了职工的文明素质和企业的文明程度，凝聚了职工合力，为各项重点任务的顺利完成提供了精神动力。 FSQ&J|O
该公司在深化方法上求细，深植文明沃土。2019年，为把理想信念教育做深做细，积极发挥传统阵地、新兴媒体的优势，通过制作企业发展历程牌板展、拍摄“我和我的祖国”MV等爱党爱国爱企活动，筑牢共同奋斗的思想基础。充分利用传统节日开展“我们的节日”活动，让优秀传统文化提升职工的文明素质。把职业道德培训作为文明创建的重要内容，在评选的各类先进中，坚持实行职业道德一票否决制，对在职业道德方面出现问题的，不论技术高低、贡献大小和能力大小，一律不得评为各类先进，使职工在提高技术水平的同时，更加注重道德的培养和实践。 ipz UF o<w
该公司在强化载体上求新，浇灌文明之花。2019年，坚持以德为先、德才兼备的原则，按照“把模范培育为好人、把典型培育为好人、把标兵培育为好人、把工匠培育为好人”的工作思路，先后培育和选树15名个人或集体为“峰煤好人”，树立了好人好报、德者有得的价值导向。弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，积极开展志愿服务一线行、志愿服务社区行等活动20余次。坚持把培育道德素质高、创新能力强的各类典型放在重要位置，大力开展了教绝招、传技能、带高徒活动，通过在攻克重点项目中传承职业道德、在攻克技术难题中培育技术骨干，推动了高超技艺“薪火相传”，涌现出了一大批能够担当大任、主动创新创造的道德模范和创新典型。 a:| 4q
该公司在坚持举措上求实，共享文明之果。2019年，以职工需求为导向，通过建立普惠服务、温暖帮扶、量身关爱等爱心机制，让职工享受到了文明创建的成果。针对职工素能提升的需要，为专业技术类、生产经营类、政工类三个专业领域量身定制了素能培训班，提高了职工文明创建的能力和水平。通过对各类典型授予荣誉称号、颁发现金、为其父母祝寿等激励举措，形成了人人争当文明典型、人人贡献文明力量的良好氛围。 U.)G #B
