通过以下具体场景,看iHR3.0如何为HR日常管理创造价值:
23~KzC 1、畅通入职
B_#U|10et i人事畅通入职打通“招聘管理+预入职+线上审批+员工智能档案+电子合同”全入职管理流程,将入职管理化繁为简:员工自助预入职,HR线上审批,确保信息保真度,信息一经录入,自动覆盖员工从入职到离职全流程,自动对接组织架构、薪酬计算等相关工作流程,是i人事为HR提供的“底层事务管理”与“人才数据”双重价值展现。
$mq@g w@"l0gm+u[ 2、无忧薪税
0z:BSdno Will Zang认为,当面对数据驱动的薪酬变革,以及薪税改革下灵活的算薪方式,甚至当下企业薪酬管理趋势等问题时,目前最困扰HR的不是算薪本身,而是数据的汇总。
mnS F=l;; sDzlNMr?P+ i人事无忧薪税
,联动“考勤排班”、“员工智能档案”,覆盖“算薪方案搭建、数据准备、薪资计算与发放、工资条发放及报盘、个税申报”,薪税数据完整收集,各地社保同步跟进,无缝对接国税系统,一键报税、自动校验,确保准确率及效率。
BP`'1Ns Fy-N U 3、智慧报表
OVgx2_F i人事可提供能支持决策的预定义报表与自定义报表,同时与各大模块联动,完成组织效能分析、组织画像和流动率分析、人力成本分析等,实现多样化数据分析,为HR所在企业不同角色提供数据洞察与决策支持,挖掘数据背后价值,成功升级为业务合作伙伴。
4J6,_8`U %$H~ 4、连锁解决方案
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3 连锁行业具有相对于其他行业更复杂的管理特点,如地域分散、人员分布广、人员流动率高、场景复杂等,i人事从时间管理、人员管理、效率管控等角度入手,利用各个功能数据信息的透明联动性,助力连锁企业有序管理、释放劳动效能、打破管理僵局,完美解决管理痛点,而对于其他行业,i人事更是不在话下。
O[/l';i BARs1^pR4 探秘人力资源未来
leomm+f^ 此外,论坛现场汇聚了全球及国内领先企业的人力资源高管,为大家深度分享企业人力资源管理实践,来自搜狐集团人力资源及行政总监刘宇先生,360大学高级总监、领导力学院负责人岳建军先生,拜耳(中国)整体奖酬总监、人力资源数字化专家钱鹏先生,分别以“重塑人力资源未来创新力”,“关于未来型人才培养的思考与探索”,“见自己见未来——人力资源数字化旅程与畅想”为演讲主题指出了在新时代条件下,企业必须树立新的管理理念。只有进行人力资源的创新,寻求新的管理方法,才能在发展迅速的经济浪潮中保障基业长青的竞争力。
~k[q:$T =[T_`*s& 搜狐集团人力资源及行政总监 刘宇 NM:\T1
l&4+v.zr 拜耳(中国)整体奖酬总监 钱鹏 -P'KpX:]hd
i#W0 清华紫光集团LD&企业文化负责人 邹晓峰 'k(aZ"
XDcA&cM}p 360大学高级总监、领导力学院负责人 岳建军
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