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    主题 : 【2020年第4期观点擂台组稿】组员因照看小孩屡屡迟到早退,班长该按班规处罚吗?
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    级别: 管理员

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    楼主 发表于: 03-05  

    【2020年第4期观点擂台组稿】组员因照看小孩屡屡迟到早退,班长该按班规处罚吗?

    管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行置顶操作(2020-03-05)
    【观点擂台】

    ◆观点

    组员因照看小孩屡屡迟到早退,班长该按班规处罚吗?
    【事件】程强对班长做事太过原则不近人情表示不满
    程强与妻子周红都是倒班职工,但不在同一个企业上班。他们的孩子正在读小学,双方父母不在身边,夫妻两人都是轮流利用休息时间管孩子。但是,每个月夫妻两人都有几次重班的时候。由于妻子周红上班较远,不方便照顾孩子,基本上重班的时候,都是由丈夫程强管孩子,一个月当中程强会迟到早退四五次,程强的班长李长江每月都会按照班组规定扣发他出勤奖,对此,程强有些想不通,程强认为虽然因照顾孩子有时晚来早走,但是,并没有耽误工作,班组管理应体现人文关怀。你认同班长李长江的做法吗?赞同的请选择正方发表观点,不赞同的请选择反方进行评说,也可选择中立的角度发表看法。
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    沙发 发表于: 03-05  
    情可以理解,理上不合适。建议能不能对工作进行调整,从人文关怀的角度,给他的工作时间做点调整,整体工作量不受影响。
    唐风离线
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    板凳 发表于: 03-05  
    罚没错,关怀也应该,共同想办法!
    唐风王红山
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    地板 发表于: 03-09  
    我觉得只要是哺乳期过了,如果还是屡屡迟到早退,就该处罚,照顾孩子不能成为迟到早退的理由。
    沈小平离线
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    地下室 发表于: 03-09  
    反对李长江
    dongzi离线
    现实深似海,文学思无疆。
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    5楼 发表于: 03-12  
            为人父母,谁遇到此类事情,也想自己的迟到早退,是应该的,孩子必须照顾。这是人之感情。
            但对于企业来讲,如果没有严格的纪律约束,单位或班组不去按规定考核,一味迁就,对迟到早退的职工不予考核,那么这个单位再有类似的同事也有这种情况,可就难管理了。这是人人懂得的常理。
            处理此类事情,最好是将遇有困难的员工,在这个特殊时期,调整一下工作岗位,活泛上岗时间,但是得有工作量考核。
            人有困难,人人都要经过这个坎,过去了,就顺了。
    知足常乐 识人随缘 与人为善 学而乐思
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    .刚刚被蚊子咬完时,涂上 _____ 就不会痒了 正确答案:肥皂
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