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主题 : 【自主保安】王家岭选煤厂以问题为导向  精准治“三违”
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楼主 发表于: 2020-03-09  

【自主保安】王家岭选煤厂以问题为导向  精准治“三违”

【自主保安】
王家岭选煤厂
以问题为导向 精准治“三违”(图4幅)
高 鹏

班组整体安全意识难以提升,班组长不够重视“三违”……在探索班组安全管理的过程中,中煤第九十二工程有限公司王家岭选煤厂正视问题,以问题为导向,创新“三招”,2019年有效减少员工习惯性“三违”行为36人(次)。2月2日,该厂安全厂长王双对笔者说,推行这一措施已经取得初步成效,目前,该厂部分班组已经能够做到安全意识“实时在线”
“连带共管”出奇招
“马栋梁,你上班怎么玩手机?”2019年12月5日,中班质检车间采样工马栋梁在岗期间玩手机,被王双在巡查时抓了个正着。王双及时制止了该“三违”行为,并按照王家岭选煤厂“三违”处罚制度,对马栋梁进行了处罚,当班工长史瑞鹏及车间主任魏利杰负连带责任。这是该厂反“三违”的一个实例。
“以往处理‘三违’,我们主要对直接责任者进行处罚。后来发现,这这样做虽然对‘三违’人员自身触动较大,但是对整个班组安全意识的提升作用并不明显。”王双介绍说,“于是,我们有针对性地出台了《王家岭选煤厂习惯性‘三违’行为管理职责考核办法》,规定出现‘三违’行为的,除处罚直接‘三违’人员外,还将对班组长、当班副主任及工长进行连带考核。”
“过去治‘三违’,谁犯错罚谁。说实话,我们班组长对此重视也不够。现在不同了,都戴上了‘紧箍咒’,大家必须下力气去抓好。”电修车间副主任赵毅超说。
王双表示,“连带共管”新举措,将班组管理人员及一线职工连接起来,形成了一个安全监管齐抓共管的局面。
“曝光亮相”下狠招
“‘三违’人员曝光亮相,看来这次是动真格的!”“这一下又丢票子又丢面子,咱可得时刻绷紧安全这根弦。”2019年10月13日,机修班组长胡奇民在班前会上通报“三违”人员后,班组成员低声议论着。
原来,2019年10月12日,机修班组员工李凯设备检修时,未按安全操作规程进行检修作业,被该厂安监员巡检时查到。按照规定,他的工长张福田因未履行监督职责,也同时受到“曝光亮相”的处罚。
这是选煤厂对性质严重的“三违”的又一处罚措施。让“三违”人员曝光亮相,班组长也要在厂里的通报会上起立亮相,当班副主任、工长要在班组班前会上亮相。同时,相关通报及当事人照片、安全反思和安全承诺等,全部在班组微信群和曝光台曝光,以起到全员警示作用。
“对于自己的错误,我深感惭愧。今后我要做到规范操作,绝不能有侥幸心理。”胡奇民在承诺书中写道。这也是选煤厂对“三违”行为进行曝光亮相的初衷,大家纷纷表示要按规章制度操作,不踩“红线”,不闯“雷区”,为班组争光。
“情感教育”用绝招
好的规章制度,不是一味的强制服从;好的安全教育,是如春风化雨般深入职工心灵,引导职工自觉遵章守纪。2019年9月至10月期间选煤厂发生了5起“三违”行为,各班组长成立帮扶小组对6名直接责任人分别进行约谈教育,对两名间接责任人进行了批评教育。今年,接受过帮扶教育的职工未出现“三违”行为。
“处罚和曝光只能治标,要真正让‘三违’人员不再‘违’,还得做好‘情感教育’这篇文章。”王双深有体会地说,“要着重强调情感引导,通过与‘三违’员工交心,让其明白不该犯、不能犯、不再犯。”
针对一些“三违”人员对自身行为错误认识不足,存在抵触、逆反心理,帮扶小组进行谈心教育,实行“一对一”帮扶,疏导员工情绪,让职工从内心对规章制度产生认同感,从而筑牢思想“堤坝”。
图1:班前会上“三违”人员在反思
图2:检测机修工酒后上岗情况
图3:检测质检车间酒后上岗情况
图4:生产岗位应急处置卡现场检查提问
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乔吉奎
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地下室 发表于: 2020-03-10  
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5楼 发表于: 2020-03-10  
踏踏实实做人,认认真真做事!
众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处
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6楼 发表于: 2020-03-10  
海边石油人
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
中国大约有多少年悠久的历史 正确答案:5000
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