【职工点单】栏目征文活动开始了！

        春天是学习的季节，是我们企业班组职工提升业务水平的最佳时机。我们职工只有利用好企业提供的每一次学习机会，才能进一步增长自身的能力和素养，让自己的人生闪闪发光。一年之计在于春。在这个最美好的季节，中企互动平台邀您参与话题讨论：您喜欢企业什么样的学习培训方式或者想参加何种培训，抑或您在哪方面还存在短板，需要进一步强化学习等等，欢迎跟帖来说一说，优秀帖子将选刊在《班组天地》杂志。. 1XnBK$`  
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    活动要求： +I
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    1.题目自拟，比如说“我喜欢XXX的培训”、“我想参加XXX培训”、“XXX培训效果好”等。 `p"U  
    2.字数不限，400字以下最好。 C
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   3.切忌写成评论，有故事性优先选用。 *!u?  
    4.帖子须原创，严禁抄袭。 Rc7.M"wzjX  
    5.截止时间：4月25日   mahi7eU P  

我喜欢“点菜式”学习培训 &kq7gCd  
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在实际工作中，由于自身的局限性，会遇上许多难题。比如说：在宣传报道时，编辑不仅要求有文字稿，还要提供相应的图片，而部分通讯员摄影方面是一个弱项，对一有特殊要求的图片拍摄掌握不够到位，拍出的图片达不到编辑的要求，造成宣传效果和编辑组稿打了折扣。 xXa#J)'  
这种时候，为消除遗憾，我喜欢用“点菜式”学习培训方法，在老师方便的时候，针对具体的不足和遇到的问题，展开“趁热打铁”的学习，像平台的马老师结合每期《班组天地》杂志的新闻摄影图片所作的讲解，再比如老师们在平台上组织大家学习夏老师有关怎么拟定新闻标题的知识，让我收获很多。 #HcI4j:s!  

                                                 情景式培训效果好 W,'3D~g8  
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      2019年。川煤集团广能公司绿水洞煤矿党委在党员培训探索实践中，变“灌输式”培训为“浸入式”培训，创设学习情境，唤醒党员意识，激发学习动力，实现学员党性修养的内化与升华。 >huqt|S*9  
      组织党员参观革命烈士纪念馆、聆听革命烈士励志故事，参加主题党日活动，利用工余时间到一线、到班组做义务劳动。广大党员纷纷为此点赞，认为在情景式培训活动中感受到党性的光辉、党员的责任感和使命感，自己在活动参与中自己作为党员的宗旨意识，和理想信念均得到了极大的进步与提升。

3月18号。接到安全员王志成微信通知，‘所有人. 下午三点培训。 &*c'uNw  
  ‘红姐  你看车间门口很多人。我停完车看到总经理商智胜和部长郭俊杰也在现场’，小翠一脸诧异的说怎么没在培训室视频培训。我说这次培训肯定和以往不一样， 我俩签到完毕挤进去站在前排。安全员王志城清清嗓子说今天的培训是怎样正确使用正压式呼吸器，大家都认真学习，接着小王给大家讲解了正压式呼吸器的用途和使用方法。【空气环境受污染有危害或者氧气缺乏的受限空间进行工作时，保护使用者的呼吸系统不受损害。由于该装备的空气来自于气瓶，所以能与周围有毒有害的环境大气保持隔离。空气呼吸器每个气瓶都由国家监督局检测，  气瓶采用高强度铝合金内地炭纤维缠绕并加塑质固化，最外层附着高强度硬塑料保护层，内胆耐腐蚀，重量轻，不破碎，大家不用因气瓶产生恐惧心理，减压器主要是将气瓶中的高压空气减压为中压空气，减压器有报警哨，当气瓶中空气压力降至50---68时，提醒使用者气瓶中的空气快要用完了，必须撤离空气稀薄的受限空间。使用时必须检查供气阀和面罩紧密性】。小翠没认真听 在玩手机，轮到她时听尽然不知所措，安全员耐心的又给她一一描述，当她操作完脱下面罩时满脸的汗，我说‘看你下次培训还敢不认真学习不’。 ?ZM^%]/+  
  通过这次培训每个人都掌握了正压式呼吸器的使用方法，职工们兴致勃勃的互相讲述着自己的体会心得。总经理语重心长的给大家讲培训的重要性，‘2020年我们要以培训为中心来打造我们的企业，，保证零事故。，大家要互联互保，大家的思想要以‘我要安全’转变成‘我要安全‘。掌声雷动。 Kk56/(_S  

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“三化培训”让职工补有目标学有乐趣 A}x_zt  
2014年至今，云煤一矿为解决职工文化素质低和安全培训教育针对性不强的实际问题。将培训端口下移到区队、班组，以现场需求为目标，以安全、技能、思维等管理中的“差距”、“漏洞”为课题，让职工唱“主角”，尝试了一条教材案例化、内容可视化、过程实操化的“三化”培训教育模式。 A8CIP:Z  
教材案例化就是以职工在工作中存在的思想意识、安全管理、技能素质、工程达标、经营管理等“差距”、“漏洞”为培训目标，让职工围绕差距和漏洞“查漏补缺”。 V!jK3vc  
内容可视化就是以视频、幻灯、课件等教材制作方式，通过关键环节事实回放、案例剖析、理论灌输，让职工看明白、想明白、听明白缺陷与漏洞之间的误差。 _3-RoA'UZr  
过程实操化就是让职工当“主角”，运用实操“模拟演练”方式，对案例中存在的问题亲手参与模拟故障判断、故障处置等操作技能。 5(mCBH  
这种“通俗化”、“趣味化”的培训方式不仅能够让职工喜闻乐见，而且培训内容紧扣现场，这种“现买现卖”的培训方式，能够使职工的素质短期内大幅度得到了提升。（文军甫） .`i'gPLkn2  

                                           '点餐式"的线上学习培训最受欢迎 ~4p]E'b  
       “没想到国网网络大学课程在家里动动手指就能学习，真是太方便了。”3月15日，变电检修室变电二次运检一班作业手孙佳阳在网上检修学院学完专业课程后说。 ;C7BoHB9  
       疫情发生以来，国网菏泽供电公司在组织职工做好抗疫保供电的同时，精心设计线上教育培训模式，通过学习强国、i国网APP、书香国网等多渠道打造 服务型、共建型、共享型的开放式大平台，使职工不出家门也能线上“点餐”学习，确保职工抗役期间不停学。

   问好老师

        实操培训受青睐 o0-fUCmC  
        近日，在平煤神马集团河南长虹矿业有限公司主、副井提升机房内，一堂提升机司机实操培训课受到参训职工的欢迎。 nEa'e5 lg  
        为提高培训效果，该矿邀请具有专业实操培训经验的老师，把培训课堂“搬到”主、副井提升机房。培训老师结合主、副井提升机房的提升设备，分别讲述了设备运行的原理、安全性能、隐患排查和提升机设备的开、提、停、收尾等专业操作，在参训人员掌握了实操要点后，轮流上岗实际操作，老师通过要点提醒、特别强调等方式，让大家掌握了实操技术要点，了解了操作不当可能出现的各种后果。 m,"cbJ /  
        “光说不练假把式。这样的培训方式接地气，操作规范，技术要点记得牢。”参训职工纷纷表示，希望今后能多开展这样的实操培训。 （卫红霞）