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前天,衢江区莲花镇的小颜打进热线反映:因身体不适,她向工厂请假在家休息,结果到发工资的时候,却发现,自己有部分工资被扣了。 rTD +7
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记者核实:“我是到诊所看病的,有诊所证明,厂里却说我自动离职。”小颜告诉记者,她在衢江区莲花镇一家工艺品厂打工,是名仓库保管员,平时工作很忙。上个月,她觉得身体不舒服,向厂领导口头请了假,第二天就去看病了。 gLiJ&H
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“医生说我需要休息,也给我开了病假条。”小颜说,几天后,她把诊所开的证明交给了工厂,一同递交的,还有请假条。没想到,发工资时,却发现被扣了三百多元。 p6M9uu
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“不是无故克扣,她的行为是自动离职。”记者联系上了工厂负责人姜先生,他解释,虽然小颜曾向工厂递交过请假条,但她的领导并未在请假条上签字,而她已经自作主张没来上班了。 tRjv-
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“员工自动离职,也会给企业带来一定影响,不仅会影响生产,我们还要花时间重新为空缺的岗位培训员工。”姜先生说。 _\!]MV
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记者咨询了劳动监察部门。有关负责人表示,员工请假时,一定要按企业有关规章制度办理相关手续。如果请的是病假,还必须出示县级以上医院开具的证明。否则,这种无故旷工行为可以被视为自动离职。 ]TV_p[L0B
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据了解,随着暑期工陆续返校,此类纠纷的投诉率呈上升趋势。“要学会保护自己的合法权益。”该负责人表示,企业在认定自动离职时,一定要事实清楚,有理有据。员工也要保留有关凭证,如请假条、病历、医生证明等。 pP<8zTLn
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来源:衢州晚报