浙江绍兴人才企业复工100%

复工复产“号角”吹响后，浙江绍兴市聚焦人才企业的“关键小事”，一手抓疫情防控，一手抓人才发展，助力防疫复工“两手硬”“两战赢”，全市429家人才企业实现复工100%。 C `>1x`n  
受疫情影响，湖北省的人才特别是高校毕业生就业创业压力更大。为此，绍兴市特别向湖北省的人才伸出“橄榄枝”，规定企业不得因疫情原因辞退湖北籍员工，并积极鼓励湖北高校毕业生来绍创业就业，当年度享受安家补贴按照相应标准上浮20%执行。 Hp@nxtKxW  
针对当前招才引智的“窗口期”，绍兴市积极优化“英才计划”评审流程，实行“先申报再落户”，并提高生命健康等相关人才项目入选比例，对高层次人才相关创新产品，优先列入绍兴市自主创新产品与优质产品推荐目录和“政采云”平台，加大采购扶持力度。 ;(Xig$k  
好的政策如何兑现？统统“一网通办”。据绍兴市委人才办相关负责人介绍，疫情期间，“绍兴市经济高质量发展产业政策兑现系统”进一步发挥效力，通过推行“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”，实现人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理，春节以来，全市人才政策兑现资金已达2.9亿元。 hm&cRehU  

“云上纳贤”天天在线 "SV#e4C.  
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“EPB总工程师，要求硕士及以上”“空气悬架首席专家，要求博士及以上”……绍兴通过全面摸排，推出2万余个高薪优岗，推动全市引才氛围愈发浓烈。 &rj)Oh2  
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面对疫情影响，绍兴市积极推广“云招聘”“云面试”机制，打造“淘岗网”公益性云上招聘平台，推出“助企战‘疫’”线上招聘、“百校千企万人”网络云招聘系列活动，至今已举办各类“云招聘”活动196场，累计超过2万家次用人单位发布15.6万个岗位需求，收到简历5.3万份，达成初步意向2.4万人次。 lV*dQwa?i  
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与此同时，3月26日-27日，“生物制药+新材料”和“电子信息+装备制造”两个面向绍兴本地生源2020届应届毕业生的专场招聘会如火如荼开展，接下来“活力绍兴 智引全球”2020招才引智·春季专列高校行活动已蓄势待发，将继续组织用人单位赴高校和人才密集的城市精准引才。

“就业大巴”接人才“回家” a9"1a'  
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3月18日，全国首趟湖北籍员工“就业专列”载着547名湖北恩施员工“回绍”。为方便外地人才返绍就业，绍兴市组织开行了从“家门口”到“厂门口”的“就业大巴”，来绍创业就业的人才，可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”“回家”。 $r'PYGn  
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得益于这一暖心举措，人才企业解了“招工难、用工紧”的燃眉之急。“政府帮我们把外地员工都接回来了，现在订单需求量远超去年同期水平，我们企业有信心利用后面三个季度把之前的损失追回来。”绍兴中科通信设备有限公司总裁、省级领军人才王苗庆说。 kw gsf5[  
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今年2月份以来，绍兴市共开行就业大巴1083辆、火车专列39趟、飞机拼机包机1架次，已接回员工3.5万人。

“驻企服务员”全覆盖解难题 V?0Yzg$sy  
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绍兴拓邦电子科技有限公司是一家专注于研发工业生产添加剂，用于提升太阳能电池性能的企业，由于停工多日，生产链中断，面临客户取消大量订单的境况。该公司总经理、省级领军人才张震华说：“政府派来了驻企指导员，一对一帮扶我们企业复工，复工后两周，公司就已100%恢复了产能，复工后一个月，公司产品已成功打入一家国内上市公司，3月份订单量增长了30%，产能相比年前增加20%。” NQdz]o  
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据了解，绍兴市从涉企部门中选派7694名机关干部担任驻企服务员，全市429家高层次人才创业企业实现了全覆盖。驻企服务员及时收集企业困难需求，帮助协调解决防护物质紧缺、原材料和产品运输不畅、配套企业未开工、用工难等问题近千个。 jmH=W)  
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此外，绍兴市全面建立人才诉求快速响应机制，市县两级人才办开通人才服务热线，24小时接受人才咨询和求助，现已协调解决人才创业创新困难和问题237个。